Coaching voor Young Professionals

Als je de kranten, het journaal en overige berichtgeving mag geloven, liggen de banen in de huidige arbeidsmarkt bepaald niet voor het oprapen. Nieuwsgierig naar de laatste stand van zaken deed ik research op Internet en kwam uit bij de meest recente werkloosheidscijfers van het CBS in Nederland in de leeftijdscategorie 25 -45 jaar.* In januari vorig jaar stond de teller van het aantal werklozen in deze leeftijds-categorie nog op 176’000, inmiddels is dit cijfer opgelopen tot 206’000 werklozen.

Betekent dit code rood voor het vinden van een baan? Kun je maar beter blijven zitten waar je zit en wachten tot de markt weer aantrekt? Blijven hangen in een baan die niet bij je past, kortom van weekend naar weekend leven, van vakantie naar vakantie en elke keer weer uitkijken naar de woensdag dat zaagmans de week doormidden komt zagen, is dat wat je wilt? Nee toch zeker? Dat is ook echt niet nodig, crisis of niet. Het levende bewijs is: Marleen Backhuijs, 25 jaar en afgestudeerd in Marketing.

Marleen had het niet meer naar haar zin in haar werk en besloot op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Marleen: “In mijn vorige baan zat ik niet helemaal meer goed op mijn plek, ik miste de uitdaging en de mogelijkheid om verder te groeien. Tijdens mijn vakantie heb ik goed nagedacht over wat ik zoek in een functie en of mijn huidige baan mij dit kon bieden. Ik ging aan de slag met een loopbaanboek en beantwoordde vragen zoals: waar ben ik goed in en waarin onderscheid ik mij? Door over dit soort vragen na te denken kwam ik meer over mijzelf te weten wat ervoor zorgde dat ik gerichter op zoek kon naar een nieuwe baan.

Ik maakte een merk-template en met de kernwoorden die daar uit voort kwamen, bouwde ik mijn CV en sollicitatiebrief op. Mijn online profielen had ik aangepast aan mijn CV en ik hield diverse vacaturesites in de gaten. Toen ik de vacature bij ROC ASA in Utrecht zag, heb ik direct gesolliciteerd. Twee dagen later werd ik gebeld dat ik op gesprek mocht komen. Het sollicitatiegesprek verliep voor mijn gevoel heel goed. Dit kwam doordat ik beter wist wat mijn kwaliteiten waren en ik deze dus ook beter naar voren kon brengen.”

Sommige Young Professionals gaan een werkgever naar de mond praten om de baan maar te krijgen. Zo niet Marleen. “Ik was eerlijk in het sollicitatiegesprek en zei: “als je op zoek bent naar iemand die creatieve concepten kan bedenken, dan kun je beter verder zoeken, daar ben ik niet goed in.” Marleen haar aanpak bleek te werken. De werkgever zocht iemand die echt is, die weet wat ze wil en wat ze kan, maar ook wat ze niet kan. Daar voldeed Marleen aan. De werkgever was zelfs zo overtuigd van Marleen dat zij de gesprekken met andere kandidaten zelfs af zeiden.

Marleen werd aangenomen, binnen anderhalve week had zij een baan gevonden die bij haar past. Nu drie weken later is ze nog even enthousiast als in het begin. “Het bevalt me heel goed bij ROC ASA in Utrecht. Ik word in het diepe gegooid en ze hebben echt vertrouwen in mij. Dat vind ik heel fijn.”

Was deze sollicitatie een ‘lucky shot’, gewoon een kwestie van geluk? Beslist niet, Marleen was naast deze sollicitatie bij ROC ASA ook nog gevraagd voor een detacheringspool, ze zat bij een andere sollicitatie in de tweede ronde en haar voormalige werkgever besloot om toch haar contract te verlengen. Ondanks de stijgende werkloosheidcijfers slaagde Marleen er in een passende baan te vinden.

Wat Marleen kan, kun jij ook!

-Ken je kwaliteiten en competenties;

Vraag anderen wat zij sterke eigenschappen van jou vinden en waarom? Over welke kwaliteiten en competenties vinden zij dat jij beschikt en waar vind je jezelf sterk in? Zet je kwaliteiten en competenties op papier.

-Werk aan je zelfvertrouwen en geloof dat je dingen waar kunt maken;

Neem elke dag een moment de tijd om de kleine en grote successen van die dag op te schrijven. Doe dit minimaal 21 dagen en je zult zien, dat je zelfvertrouwen toe zal nemen. Je bent niet langer gefocust op je mislukkingen en fouten, maar concentreert je op wat er wel goed gaat. Daar waar je aandacht aan geeft, wordt sterker. Dit geldt ook voor het bouwen aan je zelfvertrouwen.

- Overtuig de werkgever dat je niet zomaar op zoek bent naar een andere baan, maar je zinnen hebt gezet op juist deze functie;

Zorg dat je goed weet wat je zoekt in een baan en weet wat het beste bij jou past. Pas dan ben je in staat om goed te motiveren en te overtuigen waarom jij de juiste persoon bent voor die functie.

Marleen, wat raad jij andere Young Professionals aan, die net zoals jij als een speer een nieuwe baan willen vinden?

“Weet wat je wilt en zoek gericht. Zeg tegen zoveel mogelijk mensen dat je op zoek bent naar een baan, maar wees kritisch bij elke sollicitatie. Stel jezelf elke keer de vraag: Wil ik deze baan echt?”

Herken jij je in het gevoel van Marleen? Zit je niet meer op je plek in je huidige baan, maar weet je niet wat je wel wilt en waar te beginnen? Ik help je graag. Neem gerust contact met mij op voor een vrijblijvende kennismaking via: info@youngpeoplecoaching.nl of 06-14024866.

Ik vind het leuk als je reageert op dit artikel. Je kunt je reactie achterlaten op www.youngpeoplecoaching.nl of het delen op Twitter, Facebook of LinkedIn.

Hartelijke groeten,

Otteline Asselbergs

*http://bit.ly/z9Xe3w

Je wilde zo snel mogelijk studeren. Naast je studie een fulltime baan moest kunnen volgens jou. Andere werelden en culturen lonkten, dus maakte je minimaal één keer per jaar een verre reis. Eenmaal afgestudeerd zette jij je oude leventje met veel uitgaan en sociale activiteiten voort. Dat moest toch kunnen? Waarom niet? Als iedereen het kan, dan kan ik dat toch ook dacht je. Je wilde niet onder doen voor je vrienden. Op Facebook en Twitter zag je wat voor een bijzondere reis vriend X had gemaakt en naar wat voor cool feest vriendin Y was geweest. Wat zag vriendin X er trouwens goed uit op Facebook.. In jouw ogen had iedereen een perfect leven, dus dat wilde jij ook.

Een tijdje slaagde je erin om alle ballen in de lucht te houden. Hard werken, nog even in het weekend die presentatie van volgende week voorbereiden en wat mailtjes beantwoorden, na een intensieve werkdag naar de sportschool of met vrienden afspreken. Totdat vermoeidheid de kop op stak, je was constant verkouden en kampte met allerlei kwaaltjes. Na een weekje bijtanken ging het weer, dus stoomde je verder in je aloude ritme. Totdat je weer tegen dezelfde muur opliep alleen dit keer erger. Innerlijk verlangde je naar een time-out, even uitrusten en niets doen, maar je zat in een sneltrein die maar doordenderde, dus ging je na een korte pauze weer verder.

Op je werk werd je inzet beloond en mocht je de kar gaan trekken van een nieuw, uitdagend project. Super trots en vereerd was je, dat jij deze belangrijke klus toebedeeld kreeg. Dat het betekende dat je nog langere dagen maakte dan je al deed, negeerde je, dat je steeds slechter sliep, weet je aan de jetlag van de zakenreizen. Je bleef doorgaan en negeerde de signalen die jou er op wilde attenderen, dat het zo niet langer kon. Totdat je van het ene op het andere moment allemaal teveel werd, de stoppen sloegen door. ’s Ochtends kwam je je bed niet meer uit bed, je kon niet meer op je benen staan. Geveld door een burn-out werd je letterlijk en figuurlijk gedwongen pas op de plaats te maken.

Lees verder →