Loopbaan

Hoe zichtbaar ben jij op je werk?

young professionals, young professional, loopbaanbegeleiding, loopbaanadvies, loopbaancoaching, hoe vind ik een baan, ik zoek een baanBen jij die collega die iedereen kent en die nergens onopgemerkt een entree maakt of bevind jij je bij voorkeur op de achtergrond en houd je er niet van om in het middelpunt van de belangstelling te staan?
De ene persoon is van nature meer nadrukkelijk aanwezig dan de ander en daardoor ook meer zichtbaar. Wanneer jij niet graag in de schijnwerpers staat en liever in stilte hard werkt en successen boekt, schuilt daarin het gevaar dat je niet opgemerkt wordt en daardoor vergeten wordt als er bijvoorbeeld een nieuwe positie vrij komt en dat is zonde. Dat je introverter bent dan je collega’s wil nog niet zeggen dat je minder goed werk aflevert.
Het is dan ook zaak dat jij er, op een manier waar jij je prettig bij voelt, voor zorgt dat je opgemerkt wordt en dat anderen jouw kwaliteiten kennen en weten waarvoor ze een beroep op jou kunnen doen. Het gaat er om dat jij je momenten kiest om te laten zien wie jij bent en wat je kunt.
Maak bijvoorbeeld een lijstje van je prestaties en wat je de afgelopen periode hebt bereikt en neem dat mee naar het functioneringsgesprek zodat je leidinggevende direct op de hoogte is van wat hij aan jou heeft. Bereid jouw belangrijke vergaderpunten goed voor en zorg er voor dat het op de agenda komt. Een goede voorbereiding helpt je ook je punt te maken tijdens een vergadering, het helpt je te voorkomen dat anderen het gras voor jouw voeten wegmaaien.
Wanneer je het moeilijk vindt om in grote groepen je zegje te doen, zorg er dan voor dat je in één op één contact met collega’s jouw expertise deelt en daarmee laat zien wat je waard bent. Ben betrokken bij belangwekkende projecten die op een hoog attentieniveau van je leidinggevenden kunnen rekenen. Zonder je tijdens de lunchpauze niet af, maar kies zelf de mensen uit waar jij je prettig bij voelt en stel voor om gezamenlijk te lunchen.
Kortom, kies de manier die bij jou past om te laten te zien wie jij bent en wat je kunt en zorg er voor dat je niet onopgemerkt blijft.
Ik vind het leuk als je reageert op dit artikel.

Stap uit de ratrace en ga samen met andere young professionals een ochtend back to nature

 

young professional, young professionals, loopbaanbegeleiding, loopbaanadvies, hoe vind ik een baan

Wanneer ben jij voor het laatst een stuk gaan wandelen om je hoofd leeg te maken en je gedachten te verzetten? Ik neem het mezelf elke keer weer voor maar in de praktijk komt het er veel te weinig van. Elke keer als ik weer ben gaan wandelen met een coachee, vraag ik mezelf dan ook af: ‘waarom doe ik dit niet vaker?’ Het werkt zo goed om even achter je bureau vandaan te komen, de buitenlucht in te gaan en letterlijk en figuurlijk afstand te nemen van je dagelijkse situatie.

Daarom organiseer ik vrijdag 6 maart as een wandeling voor young professionals die toe zijn aan een frisse blik, die geprikkeld willen worden en uit hun comfortzone durven te stappen, die met een afstand naar hun loopbaan/ leven willen kijken en met hernieuwde ideeën en boordevol energie huiswaarts willen keren!

Wanneer: vrijdag 6 maart
Waar: Groene Hart
Tijd: 9.30 uur – 11.00 uur
Kosten: GRATIS

Ik garandeer je dat je opgeladen, uitgewaaid en met hernieuwde energie huiswaarts keert. Ga je mee? Ik kijk ernaar uit je te ontmoeten!

Heb je vragen? Bel of mail gerust. 06-14024866 of info@youngpeoplecoaching.nl

Mis je begeleiding op je werk? Zoek een mentor

young professionals, young professional, loopbaanbegeleiding, loopbaanadvies, hoe vind ik een baan, ik zoek een baanVeel van de young professionals die ik spreek lopen aan tegen het gebrek aan begeleiding in hun baan. Ze hebben duidelijk behoefte aan een mentor, iemand die eerder met het bijltje gehakt heeft, een ouder iemand die hen van advies kan voorzien en hen uitdaagt het maximale uit zichzelf te halen.

Young professionals willen graag zo’n mentor en verwachten min of meer dat zij van hogerhand iemand toegewezen krijgen. Ze zijn teleurgesteld als dit niet het geval is.

ZOEK ZELF JE IDEALE MENTOR

Maar waarom wachten tot iemand zich aandient? Je kunt ook zelf het heft in eigen hand nemen en op zoek gaan naar een geschikte mentor. Hoe jouw ideale mentor eruit ziet bepaal jij helemaal zelf. Het is echter wel raadzaam om uit te kijken naar iemand waar je goed mee kan opschieten, maar ook weer niet te goed. Iemand die meer ervaring heeft dan jij, iemand die jou kan uitdagen en een spiegel voor kan houden.

EEN COLLEGA OF IEMAND VAN BUITENAF

Een mentor kan in dezelfde organisatie werkzaam zijn, maar dit hoeft niet per se. Wanneer je start in een organisatie en na verloop van tijd hogerop wilt, kan een interne mentor uitkomst bieden. Als je een carrièreswitch overweegt, kan een externe mentor weer handiger zijn. Je kunt ook afhankelijk van het vraagstuk verschillende mentoren raadplegen. Ik heb bijvoorbeeld als ZZP’er een aantal mensen om mij heen met verschillende achtergronden en expertises, waarbij ik terecht kan om te klankborden en die ik indien nodig om raad kan vragen: mijn eigen raad van advies. Andersom help ik anderen ook graag wanneer zij een beroep op mij doen. Zo vervul ik tegelijkertijd voor anderen de rol van mentor en coach.

VRAAG OM HULP

Heb je de juiste persoon eenmaal gevonden? Leg dan je vraagstuk of probleem aan diegene voor en vraag om zijn/haar mening, of vraag of ze je kunnen helpen met het oplossen van een bepaald vraagstuk. De meeste mensen zijn graag bereid anderen te helpen wanneer er een beroep op ze wordt gedaan.

Verkoop jezelf met een krachtige elevator pitch

elevator pitch

Jeroen trekt een moeilijk gezicht wanneer ik hem in een coachingsessie vertel hoe belangrijk het is om jezelf goed te verkopen. Hij is niet de enige, veel young professionals zeggen hier moeite mee te hebben. Ze willen zich ‘niet beter voordoen dan ze zijn’.

Maar wie zegt dat jij je beter moet voordoen dan je bent? Het draait juist om authenticiteit en eerlijkheid: op die manier laat je zien waar jij voor staat. Zolang je niet benadrukt wat je in huis hebt, wat jou uniek maakt, en waarvoor anderen bij uitstek een beroep op je kunnen doen, kun je niet van anderen verwachten dat ze jouw toegevoegde waarde kunnen ontdekken.

VERKOOP JEZELF IN KORTE TIJD

Wat jij te bieden hebt, staat niet op je voorhoofd geschreven. Je moet het actief uitdragen. Dit doe je door een krachtige elevator pitch te formuleren. In een elevator pitch geef je in zeer beperkte tijd weer wie je bent, wat je kwaliteiten zijn en welk probleem jij bij uitstek voor een ander op kunt lossen. Leg je toegevoegde waarde uit in de tijd die een lifttochtje duurt: vanaf het moment dat je samen met iemand in de lift stapt, tot de lift weer stopt.

ZEVEN STAPPEN

Hoe formuleer je een goede elevator pitch? Dat is nog niet zo gemakkelijk. Eén van de grootste uitdagingen blijkt vaak om het kort en krachtig te houden en niet te lang uit te wijden over dingen die voor de ander niet relevant zijn. Maar met de juiste stappen kan ook jij een elevator pitch formuleren die voor jou werkt.

Bedenk een aantal kernwoorden of vaardigheden die op jou van toepassing zijn en zet die op papier. Kies de eigenschappen die uitzonderlijk zijn en jou uniek maken, zonder daarbij de waarheid geweld aan te doen.

Zet je pitch op papier alsof je het aan iemand vertelt, dit zal je helpen om het uiteindelijk ook gemakkelijk uit te kunnen spreken.
Oefen met vrienden en familie en vraag hen om feedback. Scherp je verhaal waar nodig aan. Hoe vaker je je pitch hebt gedaan, des te gemakkelijker zal het je afgaan.

Zoom in op de problemen van je gesprekspartner, de problemen in zijn/ haar vakgebied, waar je bij uitstek een oplossing voor hebt.
Beschrijf welke toegevoegde waarde jij kunt bieden bij het oplossen van deze problemen.

Zorg ervoor dat het geen éénrichtingsverkeer is, maar ga de dialoog aan met je gesprekspartner en toon interesse.
Rond het gesprek niet af voordat je duidelijk hebt wat de volgende stap zal zijn. Vraag om een visitekaartje of toestemming om je cv te sturen.

Met een pakkende en krachtige elevator pitch laat jij op overtuigende wijze jouw toegevoegde waarde zien. Tien tegen één dat je daar een werkgever of opdrachtgever mee overtuigd!

Heb je vragen over het formuleren van je elevator pitch? Kom je er alleen niet uit? Ik help je graag vrijblijvend verder. Mail mij op info@youngpeoplecoaching.nl

 

Waarom small talk van grote waarde is voor young professionals

young professionals, netwerken, hoe vind ik een baan, ik zoek een baan

Small talk: de letterlijke betekenis van het woord heeft in mijn optiek iets denigrerends over zich, alsof het praatjes zijn die er eigenlijk niet echt toe doen. Terwijl niets minder waar is, small talk is vaak juist de smeerolie van een gesprek. Met small talk kom je er achter wat voor vlees je in de kuip hebt en of er inderdaad een klik is. Het zet de toon van een gesprek.

Met small talk breng je elkaar niet in verlegenheid, je doet geen enkel beroep op je gesprekspartner, het is zo’n beetje als vissen: je blijft rustig aan de oppervlakte totdat je overeenkomsten ontdekt in bijvoorbeeld opleiding, interesses of woonplaats en dan ga je de diepte in en probeer je je gespreksdoelstellingen te realiseren.

Ik weet nog goed dat ik een keer een gesprek had met een opdrachtgever. Hij zei tegen mij: “ het is dat mijn medewerkers zo enthousiast over je waren, maar op basis van ons eerste gesprek had ik je de opdracht niet gegeven”. Ik schrok en vroeg naar de reden daarvan. Hij zei dat ik zo zakelijk overkwam, dat hij daardoor niet echt een leuke indruk van mij had gekregen. Meestal gaat small talk bij mij als vanzelf, echter die keer niet en het had mij bijna een opdracht gekost!

Hoe zit dat bij jou? Ben jij je bewust van de kracht van small talk in zakelijke gesprekken en is dat iets dat vanzelf gaat of juist niet?

Ben je hier niet vanuit jezelf goed in? Dan kun je het wel degelijk leren. Wanneer je een gesprek hebt met iemand die je niet goed kent, beeld je dan in dat het een goede vriend is. Hierdoor voel je je meer op je gemak, durf je meer van jezelf te laten zien en kom je warmer over. Zoek in een gesprek naar gezamenlijke interesses of onderwerpen waarvan jij denkt dat de ander daar interesse in heeft. Laat echter ook wat van jezelf zien, het gaat er om dat mensen jou ook leren kennen.

Het kan ook helpen om doelen te stellen. Bedenk bijvoorbeeld voorafgaand aan een netwerkbijeenkomst wat je wilt bereiken en met wie je wilt praten. Hierdoor ben je meer gefocust op je sociale vaardigheden. Hoe vaker je dit soort gesprekjes voert, des te gemakkelijker het je uiteindelijk af zal gaan.

Einde dienstverband? Vertrek op een goede manier

By Caroline Tomlinson

By Caroline Tomlinson

Mirjam had het al een tijdje niet naar haar zin op haar werk. Ze speelde met de gedachte om haar baan op te zeggen, maar de angst voor werkloosheid weerhield haar ervan. Alles veranderde echter toen een nieuwe leidinggevende, waar Mirjam niet goed mee over weg kon, de keuze voor haar maakte. Mirjam moest weg.

Het ging haar niet bepaald in de koude kleren ging zitten. Mirjam worstelde nog lange tijd na de beëindiging van haar dienstverband met gevoelens van boosheid en frustratie.

NIET ZOMAAR DE DEUR ACHTER JE DICHT TREKKEN

Misschien heb jij net zoals Mirjam een vervelende ervaring gehad op een werkplek en ben je geneigd om de deur achter je dicht te trekken en te denken: die collega’s en leidinggevende zie ik toch nooit meer terug! Niets is minder waar. Bij welke organisatie je in de toekomst ook gaat werken, je kunt altijd mensen tegenkomen die weer mensen kennen waar jij eerder mee hebt samen gewerkt. Ook al ben je niet van plan om ooit nog terug te keren naar de huidige organisatie, toch doe je er verstandig aan om op een zorgvuldige en positieve manier te vertrekken.

EXITGESPREK

Een exitgesprek is dan ook niet slechts een formaliteit, maar een gesprek dat je net zo zorgvuldig moet voorbereiden als elk ander belangrijk gesprek. Indien de werkgever niet zelf het initiatief neemt tot een exitgesprek, doe dit dan zelf. Een constructief exitgesprek verheldert waar je staat in je loopbaan en helpt een hoofdstuk zorgvuldig af te sluiten. Het is ook het uitgelezen moment om aan te geven wat je dwars zit. Wanneer je om vervelende redenen vertrekt, is het des te belangrijker om te zorgen voor een zorgvuldige afsluiting. Hiermee voorkom je dat je in negativiteit blijft hangen.

BEREID JE GOED VOOR, BLIJF KALM EN POSITIEF

Bereid dit laatste gesprek goed voor en denk bij voorbaat na over wat je wel en niet wilt zeggen. Streef ernaar zo positief mogelijk te zijn en blijf kalm. Kun je slecht met iemand overweg, benoem dan wat de situatie lastig voor je maakt, in plaats van dat je die persoon zwart maakt. Spreek vanuit jezelf door aan te geven dat jij het zo hebt ervaren, en voorkom dat je met een beschuldigende vinger naar iemand anders wijst. Met een constructief exitgesprek zorg je voor een positieve afronding, ook al is er het nodige voorgevallen en is van een goede verstandhouding geen sprake meer.

Hoe je met een sterk personal brand het verschil maakt in sollicitaties

personal branding

Waar denk jij aan bij grote merken als Volvo of Heineken? Volvo associeer ik met veilig en degelijk, een gezinsauto met een labrador achterin ;-) . Bij Heineken denk ik aan bier dat wereldwijd verkrijgbaar is, aan grappige reclames zoals de mannen met hun ‘walk in fridge’ en de simpele maar doeltreffende kreet van een paar jaar terug: ‘Biertje?’ Deze merken slagen er in een bepaald gevoel bij jou op te roepen. Ze roepen positieve associaties op, waardoor je deze merken niet snel zult vergeten.

Is dat niet juist wat jij ook wilt in een sollicitatietraject? Een positieve associatie oproepen bij potentiële werkgevers, ervoor zorgen dat je een onuitwisbare indruk achterlaat en er voor zorgt dat men jou onthoudt? Wat deze grote merken kunnen, kan jij ook. Sterker nog jij beschikt al over een personal brand, of je het nu wilt of niet. Ook al heb je tot op heden nog nooit bewust nagedacht over hoe je op anderen overkomt, toch hebben anderen door jouw manier van kleden, communiceren en doen een bepaald beeld van jou.

Heb je enig idee hoe andere mensen over jou denken? Weet jij hoe je je positief kunt onderscheiden van andere kandidaten in een sollicitatieprocedure? Ben jij je ervan bewust wat voor een eerste indruk je achterlaat bij potentiële werkgevers?

 

BOUW IN 3 STAPPEN EEN STERK PERSONAL BRAND

1. Ben je al aan de slag gegaan met je persoonlijke profiel (zie blog Succesvol solliciteren Stap 1: Het persoonlijke profiel)? Dan heb je de eerste stap voor het bouwen van een sterk personal brand al gezet. In deze eerste stap breng je namelijk in kaart wat kenmerkend en typerend is voor jou. Je beschrijft wat jouw unieke kwaliteiten, talenten en waarden zijn. Welk probleem jij bij uitstek voor een klant of werkgever kunt oplossen.

Schakel de hulp van vrienden en bekenden in en vraag hen wat ze typerend vinden voor jou en wat voor een indruk je bij hen achterlaat.

Schrijf indien je dit niet al gedaan hebt alsnog een kort persoonlijk profiel waarin je jouw vaardigheden, talenten, waarden en passies omschrijft.

2. Stem je profiel af op jouw persoonlijke ambitie en bepaal wat je wilt bereiken met jouw personal branding. Denk na over wat voor soort indruk je achter wilt laten. Niet iedere eigenschap of elk kenmerk is even relevant in het kader van jouw persoonlijke ambitie, maak daar keuzes in.

3. Wees onderscheidend en onderstreep jouw ‘unique selling points’. Dit doe je niet door jezelf te  profileren als leergierig, spontaan, analytisch en een teamplayer, want dat is nauwelijks onderscheidend te noemen. Denk na over wat écht kenmerkend is voor jou, wat kun jij wat voor de meeste andere young professionals niet op gaat? Een lastige vraag, maar als je hem eenmaal hebt beantwoordt, ben je veel beter in staat je te onderscheiden van je concurrentie.

Met een personal brand alleen ben je er echter nog niet. Een goed geformuleerde elevator pitch helpt jou om online maar ook tijdens netwerkgesprekken kort en krachtig duidelijk te maken wat jij te bieden hebt. Wanneer iemand vraagt wat jij doet zeg je na het formuleren van een goede elevator pitch niet: ‘Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging of ik ben organisatieadviseur.’ Maar je formuleert achtereenvolgens wie jij bent, wat je kunt, wat je onderscheidt van anderen en voor welk probleem jij de oplossing hebt. Met een duidelijke en heldere boodschap hoeven anderen niet zelf te bedenken wat jij eventueel voor hen zou kunnen betekenen, maar is dat in één keer duidelijk. Hierdoor kunnen anderen jouw boodschap beter onthouden en gerichter met je mee denken.

Is je personal brand gereed? Laat jezelf dan zien op social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook of kies voor een eigen website of blog. Je kunt ervan uit gaan dat recruiters in een sollicitatietraject je social media-profielen zullen checken. Houd hier dan ook rekening mee en plaats uitsluitend content die je ook met je toekomstige leidinggevende zou delen. Een foto waarop jij zichtbaar beschonken bent zal je niet helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

Een sterk personal brand vraagt blijvende aandacht, het is nooit af. Blijf er dan ook actief mee bezig. Houd je LinkedIn-profiel up to date, post regelmatig op Twitter en check één keer in de zoveel tijd of jouw personal brand nog in overeenstemming is met jouw persoonlijke ambitie. Houd ook in de gaten dat je zowel online als offline hetzelfde uitstraalt en wees authentiek en betrouwbaar.

Kortom wees overtuigd van jouw talenten en kwaliteiten en overtuig potentiële werkgevers of klanten dat jij aangewezen persoon bent voor de baan/opdracht. Blijf werken aan jouw unieke personal brand en laat zien wat je in huis hebt. Of je nu tijdelijk zonder werk zit, benaderd wilt worden voor een interessante opdracht of promotie wilt maken, met een sterke personal brand geef jij je loopbaan de richting die jij voor ogen hebt.

Waarom je bij succesvol solliciteren niet zonder persoonlijk profiel kunt

iStock_000011860969SmallDeze week had ik een kennismakingsgesprek met een young professional dat goed illustreert waar veel young professionals tegen aan lopen. Hij vertelde mij dat hij het maximale uit zijn studie en zijn studententijd had gehaald. Nu hij echter op het punt staat om aan het werk te gaan, komt hij erachter dat hij nooit actief stil heeft gestaan bij wie hij is, wat hij kan en wat hij wil. Hij heeft geen enkel idee hoe hij kan solliciteren en waar hij moet beginnen.

Ik reageer op zijn verhaal met een uitspraak uit Alice in Wonderland. Alice vraagt aan een kat die ze onderweg tegenkomt: “Would you tell me, please, which way I ought to go from here?” “That depends a good deal on where you want to get to”, antwoordt de kat. Zolang je niet helder hebt wat je wilt, is het lastig om te bepalen welke stappen je kunt zetten.

Als je niet goed weet wat je sterkste kanten zijn, wat je echt leuk vindt in je werk, wat je drijft en wat je belangrijkste waarden zijn, hoe kun je dan weten wat voor soort baan er bij je past? Het zoeken van een baan vind dan meer op goed geluk plaats, je gaat ergens aan de slag en merkt dan of het werkt. Een werkwijze die veel Young Professionals onbewust hanteren. Als ze er dan achter komen dat hun beeld van de organisatie en de functie niet overeen blijkt te komen met de werkelijkheid, ontdekken ze dat ze niet op de juiste plek zitten. Dan ontstaat vaak de vraag: ‘wat voor soort baan past bij mij?’ Door van te voren aandacht te besteden aan je persoonlijke profiel en na te denken over wat voor soort baan er bij jou past, voorkom je dat je van de ene naar de andere onbevredigende baan switcht.

WAARUIT BESTAAT EEN PERSOONLIJK PROFIEL

In je persoonlijke profiel beschrijf je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit doe je door stil te staan bij je karaktereigenschappen, drijfveren en waarden (wie ben ik?), je talenten, competenties en vaardigheden (wat kan ik?) en je interesses, passies en loopbaanwensen (wat wil ik?).

HOE STEL IK EEN PERSOONLIJK PROFIEL SAMEN

Een persoonlijk profiel samen stellen is lastiger dan misschien op het eerste gezicht lijkt. Veel twintigers en dertigers staan er nauwelijks bij stil waarom ze de dingen doen zoals ze doen, zelfreflectie is niet iets wat hen gemakkelijk afgaat. Zoek daarom een klankbord, bijvoorbeeld een loopbaancoach die je kan helpen op een andere manier naar jezelf te kijken. Veel mensen blijken vastgeroest te zitten en komen daardoor niet zelfstandig tot nieuwe inzichten en verandering. Wil je wel alvast aan de slag met je persoonlijke profiel? Bestudeer dan de volgende vragen als eerste aanzet om over jezelf na te denken.

WIE BEN IK

Maak een start met het beantwoorden van deze vraag door terug te gaan in de tijd en na te denken over het gezin waarin je bent opgegroeid. Hoe omschrijf je jouw jeugd, wat zijn dingen die jouw leven positief dan wel negatief hebben beïnvloed? Hoe heb jij je lagere en middelbare schooltijd ervaren? Waarom heb je destijds voor je studie/ opleiding gekozen, wat sprak je daar het meest in aan?

Denk ook na over waarden die voor jou belangrijk zijn. Vind jij het bijvoorbeeld belangrijk om veel erkenning te krijgen in je werk, hecht je veel waarde aan groei/ persoonlijke ontwikkeling of werk je graag samen? Waarden geven richting aan je keuzes en geven aan wat jou voldoening geeft.

WAT KAN IK

Je kwaliteiten, vaardigheden en talenten vormen ook een richtingwijzer voor wat voor soort werk er bij jou past.

Sta eens stil bij de volgende vragen als eerste aanzet om na te denken over jouw talenten:

  1. Wat doe je het liefst in je vrije tijd?
  2. Waar krijg je energie van?
  3. Wat kun je uren achter elkaar doen?
  4. Welke nieuwe kennis en vaardigheden pak je snel op?
  5. Waar krijg je vaak complimenten over?

Schakel ook je omgeving in om erachter te komen wat jij goed kunt. Leg hen de volgende vragen voor:

  1. Wat beschouw jij als mijn grootste kwaliteit?
  2. Wat kan ik beter dan de meeste andere mensen?
  3. Welke kwaliteit onderschat ik het meest van mezelf?
WAT WIL IK

De vraag ‘wat wil ik’ gaat vaak gepaard met een stemmetje in je hoofd dat je zegt dat iets niet kan of niet voor jou is weggelegd. Negeer dat stemmetje eens en stel je jezelf de vraag wat je zou willen doen als alles mogelijk was? Wat zou jij graag doen als er geen belemmeringen zouden zijn? Sta vervolgens stil bij de volgende vragen:

  1. Wat deed je als kind graag?
  2. Wat doe je nu graag in je vrije tijd?
  3. Welke tijdschriften en boeken lees je graag?
  4. En welke films, documentaires en series kijk je graag?
  5. Wat doe je met passie?
  6. Wat zou je ook doen, zelfs als je er niet voor werd betaald?

Door actief aan de slag te gaan met het samenstellen van je persoonlijke profiel en de ‘wie ben ik’, ‘wat kan ik’ en ‘wat wil ik’ vraag te beantwoorden, krijg je helder wat voor soort baan er bij jou past. Je hebt de eerste, wezenlijke stap van het succesvol solliciteren gezet.

Wordt jouw contract ook elke keer niet verlengd?

Vertwijfelde vrouw

Het overkwam Linda een jonge vrouw van 30 die sinds vijf jaar aan het werk is. Linda kwam bij mij omdat ze net te horen had gekregen dat het contract van haar huidige baan bij een adviesbureau niet verlengd zou worden. Dit was niet de eerste keer dat Linda zoiets overkwam. Bij een vorige baan werd haar contract ook niet verlengd en bij een andere baan werd zij ontslagen. Linda baalde behoorlijk. Ze zat in haar maag met haar ‘Jobhop cv’ en ook haar zelfvertrouwen had een behoorlijke knauw gekregen. Linda begon zich af te vragen of het haar ooit zou lukken om voor langere tijd een baan op niveau te behouden. Misschien was het wel niet voor haar weggelegd, was haar gedachte.

In een loopbaancoachingstraject onderzochten we hoe het kwam dat haar banen telkens van korte duur bleken te zijn. Een belangrijk inzicht was dat Linda nooit bewuste keuzes had gemaakt. Dit begon al bij haar keuze voor de HAVO, terwijl ze VWO advies had. Toen ze  economie ging studeren, deed ze dat, omdat haar ouders haar op het hart drukten dat ze daarmee een goede toekomst tegemoet zou gaan. De twijfels tijdens haar studie drukte ze keer op keer weg. Na haar afstuderen ging Linda aan de slag bij een bedrijf waar haar oom werkzaam was. Niet omdat ze nu zo graag daar wilde werken maar het was dicht bij huis en ze kon er direct aan de slag. Nadat haar halfjaarcontract niet verlengd werd, rolde ze in een andere baan die toevallig op haar pad kwam en zo ging ze nog een tijdje door.

In het loopbaancoachingstraject kwam Linda er gaandeweg achter dat economie en de zakelijke dienstverlening helemaal niet bij haar paste. Haar oude kinderdroom om verhalen te schrijven, kwam weer naar boven. Op de middelbare school was Linda actief geweest in de schoolkrant en ook had zij op jonge leeftijd al eens een verhalenwedstrijd gewonnen. Wanneer Linda vertelde over haar liefde voor het schrijven, lichtte haar ogen op en begon ze stralend en vol enthousiasme te vertellen. Ik stelde aan Linda de ‘wondervraag’ en vroeg aan haar hoe haar werkdag eruit zou zien als zich ‘s nachts terwijl zij lag te slapen een wonder had voltrokken en zij de volgende ochtend nadat zij wakker werd aan de slag zou gaan in haar droombaan. Linda vertelde in geuren en kleuren hoe zij vol energie op zou staan, aan de slag zou gaan in haar eigen kantoor en daar artikelen en verhalen zou schrijven. Nadat ze uitverteld was kon Linda niet langer ontkennen dat zij op de verkeerde plek zat, het was tijd voor een carriereswitch, hoe eng dat vooruitzicht aanvankelijk ook voor haar was.

Linda onderzocht in kleine stappen hoe zij haar loopbaanswitch kon realiseren en zette een actieplan op. Zij oriënteerde zich op opleidingen en cursussen en koos ditmaal bewust voor een verkorte opleiding journalistiek. Niet lang daarna vond zij een baan als Redactie Assistente. Een jaar later sprak ik Linda weer. Zij had haar opleiding inmiddels afgerond en was niet meer werkzaam als assistente maar had net promotie gemaakt tot redacteur. Linda had niet durven dromen dat zij ooit een baan zou vinden die zo bij haar past. Zij is helemaal in haar element in het journalistieke vak en kan zich niet voorstellen ooit nog terug te gaan naar een baan die niet bij haar past.

Herken jij je in het verhaal van Linda?

 Het zou zo maar kunnen dat jij net als Linda niet op de juiste plek zit maar hoe kom je daar achter?

- Houd je gedurende je werkdag voortdurend de tijd in de gaten?

- Kijk je aan het begin van de week al reikhalzend uit naar het weekend en leef je van vakantie naar vakantie?

- Kun jij je niets voorstellen bij collega’s die helemaal op gaan in hun werk?

- Vraag jij je geregeld af of je wel op de juiste plek zit en twijfel je aan je capaciteiten?

- Is werken voor jou een kwestie van de knop omzetten en doen wat je moet doen, zonder dat je er energie uithaalt?

- Zou je dit werk voor geen goud doen als er niet een salaris tegenover zou staan?

Heb je meerdere van de bovenstaande vragen met ja beantwoord? Bedenk of je zo door wilt gaan tot aan je pensioen!

Stel je werkt van je 25e tot je 67e, dus 42 jaar, dan kom je op zo’n 87’192 werkuren. Zie je het zitten om bijna 90’000 werkuren voor de boeg te hebben die je eigenlijk veel liever anders zou willen besteden? Nee, toch zeker?

Hoe lastig en onwerkelijk het nu misschien voor je lijkt, ook jij kunt een baan vinden die bij jou past! Je werkdagen vliegen voorbij, je gaat op in je werk en haalt er veel energie uit, je ontwikkelt je voortdurend en gaat met veel plezier naar je werk! Wil jij dit ook? Schakel dan hulp in van een loopbaancoach. De praktijk wijst uit dat het enorm helpt om er niet alleen voor te staan. Lees bijvoorbeeld http://www.youngpeoplecoaching.nl/testimonials/ en kom er achter wat cliënten van Young People Coaching aan hun loopbaancoachingstraject hebben gehad.

Heb je vragen over wat Young People Coaching voor jou kan betekenen? Neem dan gerust contact met mij op via info@youngpeoplecoaching.nl of 06-14024866. In een vrijblijvende en gratis kennismaking beantwoord ik graag al jouw vragen.

Ik vind het leuk als je reageert op dit artikel of het deelt op Twitter, Facebook of LinkedIn.

Hartelijke groeten,
Otteline Asselbergs

Waarom je als Young Professional niet zonder sterk Personal Brand kunt

personal brandingJe zult vast wel eens van de term ‘Personal Branding’ gehoord hebben. Maar weet je ook wat het betekent en ben je je bewust van de belangrijke rol die jouw ‘personal brand’ speelt in je loopbaan?

Als je iemand de eerste keer ontmoet of je ziet iemand op een foto of video, dan heb je meestal snel een eerste indruk van iemand. Dat geldt voor mijzelf in ieder geval wel. Wanneer iemand voor de eerste keer bij mij komt voor loopbaancoaching check ik van te voren vaak LinkedIn om alvast wat meer over die persoon te weten te komen. Nu had ik onlangs een kennismaking met iemand en van te voren checkte ik wat er online over haar te vinden was. Op haar LinkedIn-profiel stond een foto van een in mijn ogen ietwat intimiderende jonge vrouw. In mijn hoofd hield ik alvast rekening met een pittig kennismakingsgesprek. Toen ik haar uiteindelijk in het echt ontmoette, bleek zij
allesbehalve een pittige tante te zijn, maar eerder een wat timide meisje. Grappig he? Hoe zo’n eerste indruk je kan misleiden.

Zoals jij een bepaald beeld kan hebben van iemand, hebben anderen dat ook van jou. Heb je een idee hoe anderen jou zien? Wat zij kenmerkend en typerend aan jou vinden? Ook jij hebt een personal brand, of je dat nu wilt of niet. Wat is het eerste waar anderen aan denken als ze aan jou denken? Wat zou je willen dat ze denken?

Ik wil bijvoorbeeld graag dat mensen bij mij denken aan een professionele loopbaancoach die op authentieke, betrokken en enthousiaste wijze young professionals helpt bij de worstelingen in hun loopbaan. Nu kan ik er in mijn communicatie al dan niet voor kiezen om bewust met mijn Personal Brand bezig te zijn. Als ik het niet doe bestaat het gevaar dat er young professionals bij mij komen die eigenlijk iets of iemand anders zoeken, die bijvoorbeeld op zoek zijn naar een formele, autoritaire coach. Iemand waar je u tegen blijft zeggen en die je exact zegt wat je moet doen. Als ik echter via mijn Personal Branding duidelijk laat zien wie ik ben en waar ik oor sta, dan zullen met name die Young Professionals bij mij komen die bij mij
passen.

Waarom kun jij als Young Professional niet zonder sterk Personal Brand?

Tot voor kort was het gebruikelijk dat jij als werkzoekende op zoek ging naar een passende vacature. Tegenwoordig is steeds meer de tendens dat recruiters jou zoeken in plaats van jij hen. Dagelijks speurt menig recruiter LinkedIn, Twitter en Facebook af op zoek naar de juiste kandidaat. Met jouw Personal Brand laat jij aan deze recruiters zien waar jij voor staat.

Maar daar blijft het niet bij. Als jij duidelijk laat zien wie jij bent en waar je voor staat in elke ontmoeting die je hebt of dit nu online of offline is, dan weten anderen ook waar ze jou voor kunnen benaderen.

Ben jij daarentegen niet duidelijk over wat jou onderscheidt van anderen, wat jou uniek en interessant maakt op een bepaald terrein, dan kun je ook niet verwachten dat anderen aan jou denken op het moment dat er een interessante vacature is of een uitdagende opdracht.

Een sterk Personal Brand is dan ook essentieel!

Bouw in 5 stappen een sterk Personal Brand

1. Doe zelfonderzoek, wat is kenmerkend en typerend voor jou? Wat zijn jouw unieke talenten, kwaliteiten en waarden? Waar krijg jij energie van, waar heb jij een hekel aan? Vraag ook aan vrienden en goede bekenden waar zij bij jou direct aan denken.

2. Maak op basis van je zelfonderzoek een persoonlijk profiel met daarin de
belangrijkste aspecten die kenmerkend en typerend zijn voor jou. Beschrijf daarin jouw talenten, vaardigheden, passies en waarden.

3. Stem je profiel af op jouw persoonlijke ambitie en bepaal wat je wilt bereiken met jouw Personal Branding. Niet elk kenmerk of iedere eigenschap is even relevant in het kader van jouw persoonlijke ambitie, maak daar keuzes in.

4. Durf jezelf te onderscheiden. Als jij vergelijkbaar bent met de meeste andere Young Professionals, waarom zou een werkgever dan voor jou moeten kiezen als er een nieuwe interessante functie vrijkomt?

5. Laat jezelf zien op social media zoals LinkedIn, Facebook en Twitter, of kies voor een eigen website, blog etc.

Of je nu tijdelijk zonder werk zit, benaderd wilt worden voor een interessant project of promotie wilt maken, met een sterke Personal Brand geef jij je loopbaan de richting die jij voor ogen hebt.

Personal Brand Advies

Vind jij het lastig om te bepalen wat jouw Personal Brand is? Weet je niet goed hoe je hier zelf mee aan de slag kunt gaan en kun je hulp hierbij gebruiken? Ik help je graag. In een gesprek van twee uur bekijken we jouw Personal Brand en bepalen we jouw Unique Selling Points; wat jou onderscheidt van anderen.

Aan het eind van dit gesprek heb je een grote slag gemaakt in het opstellen van
jouw Personal Brand. Je bezit een Personal Brand dat is afgestemd op jouw
persoonlijke ambitie en een concreet actieplan hoe je hier verder zelfstandig
mee aan de slag kunt gaan.

Heb je interesse in een Personal Brand advies, wil je meer informatie? Neem gerust contact met mij op via info@youngpeoplecoaching.nl of 06-14024866.

Ik vind het leuk als je reageert op dit artikel of het deelt op LinkedIn, Twitter of Facebook!

Hartelijke groeten,

Otteline Asselbergs