Solliciteren

Drie tips voor een krachtig en overtuigend cv

CvHet cv is bij veel sollicitanten een ondergeschoven kind, een aspect waar ze niet veel aandacht aan besteden. Veelal wordt een standaard cv, zonder aanpassingen naar verschillende werkgevers gestuurd. Zonde, want je cv is jouw visitekaartje, één van de eerste dingen die een werkgever van jou ziet. Een recruiter wil in de eerste plaats weten of jij aan het vereiste profiel voldoet en de snelste manier om daar achter te komen is via een cv. Je kunt nog zo geschikt zijn voor een functie, wanneer dit niet blijkt uit je cv kun je die baan wel vergeten.

1.       Zorg voor een duidelijke rode draad in je cv; vermeld de functies en taken die relevant zijn voor de desbetreffende sollicitatie. Stel jij solliciteert als redacteur bij een vrouwenmagazine dan is het relevant om te vermelden dat je al van jongs af aan schrijft, hoofdredacteur bent geweest van de schoolkrant en dat je voor je scriptie een acht had. Het doet echter niet ter zake dat jij tijdens je studie als telemarketeer hebt gewerkt. Wanneer iets niet echt relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert, verplaats het dan naar de achtergrond of laat het in zijn geheel achterwege.

2.       Benoem uitzonderlijke resultaten bij je werkervaring; was jij voorzitter van je studentenvereniging en heb je in die rol belangrijke dingen voor elkaar gekregen? Bijvoorbeeld doordat je uitzonderlijk veel sponsorgeld binnen hebt gehaald voor het lustrum? Of heb je in je huidige baan een belangrijk project geheel zelfstandig draaiende gehouden? Meld dit dan op je cv. Maak het resultaat waar mogelijk meetbaar door zo specifiek mogelijk aan te geven hoe groot de winst of het voordeel was.

3.       Breng je unique selling points onder de aandacht;

Waarin onderscheid jij je van andere sollicitanten, wat maakt jou uniek? Ben je bijvoorbeeld met een paar vrienden de oceaan over geroeid, heb je je eigen kledinglijn ontwikkeld of heb je in je vrijwilligerswerk een belangrijk verschil gemaakt voor anderen? Laat door jouw ‘unique selling points’ zien waarom een recruiter juist voor jou moet kiezen, in plaats van voor een andere kandidaat.  Dit doe je door in een apart onderdeel aandacht te besteden aan een opsomming van drie tot vijf ‘unique selling points’ en deze ook in de rest van het cv terug te laten komen.

Wil jij niet langer solliciteren zonder enig resultaat? Zorg dan voor een overtuigend en krachtig cv, waarin jij jezelf verkoopt en jouw kwaliteiten en unieke vaardigheden duidelijk naar voren laat komen. Stem je cv af op de specifieke sollicitatie, zorg voor een duidelijke rode draad, breng uitzonderlijke resultaten of prestaties duidelijk onder de aandacht en bouw een aparte ruimte in voor je ‘unique selling points’.

Kun je wel wat hulp gebruiken bij het aanscherpen en professionaliseren van je cv? Ik help je graag! Check voor meer info: cv check

Spiegelen; dé manier om je droombaan te vinden

SpiegelenIk heb altijd een fascinatie gehad voor spiegels. Alleen al het feit dat je zonder spiegel geen idee zou hebben hoe je eruit ziet vind ik bijzonder. Door andere mensen te gebruiken als spiegel voor jezelf, kun je achterhalen wat voor baan bij jou past.

Dit doe je door naar iedereen in je omgeving te kijken, mensen die je persoonlijk kent, maar ook mensen van tv of mensen waar je iets over hebt gelezen. Vraag je daarbij af wie van deze mensen een baan heeft die jij ook heel graag zou willen hebben en hoe en waarom ze die plaats bereikt hebben.

WELKE BEROEPEN VALLEN JE OP

Grasduinen door je LinkedIn-connecties: wat doen zij zoal en zit er iets tussen wat jou ook leuk lijkt? Wat voor filmpjes spreken je aan op internet of welk tv-programma trekt elke keer weer je aandacht? Wat voor beroepen vallen je op als je over straat loopt? Stap je bij de bloemist naar binnen en denk je dan: ‘wat heeft zij toch een leuk werk’? Of word je enthousiast als je iemand met een filmcamera ziet lopen?

Schieten je al banen te binnen?

DRIE DROOMBANEN

Maak een lijstje met minimaal drie droombanen en beschrijf per baan wat die persoon precies doet. Bekijk vervolgens uit welke onderdelen het werk bestaat en wat jou precies aanspreekt in dat werk. Noem zoveel mogelijk dingen op. Bedenk ten slotte welke baan je het liefst zou willen en zoek uit hoe je iemand kunt spreken die zo’n baan heeft.

ZOEK DE PERSOON MET JOUW DROOMBAAN OP

Cliënten stimuleer ik altijd om contact op te nemen met de persoon die hun droombaan heeft. De eerste reactie is dan vaak: ‘Dat kan toch helemaal niet! Hoe kom ik dan met die persoon in contact?’ Ik weet inmiddels uit ervaring dat dat helemaal niet zo moeilijk is. Kijk of je via via met die persoon in contact kunt komen. Twitter is ook een makkelijke manier om snel met mensen in contact te komen.

Wanneer jij als ambitie hebt om de volgende bestsellerauteur van Nederland te worden en er is één schrijver die jij bijzonder goed vindt, waarom zou je hem of haar dan niet benaderen om wat te vragen over het vak? De kans bestaat dat iemand niet reageert of dat die persoon geen tijd daarvoor heeft, maar het is in ieder geval het proberen waard.

Succesvol Solliciteren Stap 5: de laatste stap naar de baan die bij jou past

Stap 5 Baan die bij je past

Je bent aangekomen bij stap 5, de laatste stap voor het succesvol solliciteren. Als het goed is heb je verschillende oriënterende gesprekken gevoerd, via social media reacties gekregen en heb je jouw droombaan in het vizier. Nu is het zaak om ervoor te zorgen dat jij die baan krijgt. Door de oriënterende gesprekken weet je nu redelijkerwijs wie je moet benaderen voor de functie die jij ambieert.

Neem contact op met die persoon en vertel dat je arbeidsmarktonderzoek is afgerond en je erachter bent gekomen dat een functie bij zijn/ haar organisatie jou het meeste aanspreekt. Informeer vervolgens naar de mogelijkheden binnen de organisatie. Ergo: je gaat niet uit van vacatures/advertenties maar (proactief) van je eigen idee dat je geheel je zinnen hebt gezet op een PR-baan bij Mars omdat je dat bijzonder aanspreekt en je daar uitermate gekwalificeerd voor bent: dit is een fundamenteel verschil (o.a. omdat jij het bedrijf hebt geselecteerd).

Door het oriënterende gesprek, heb je vermoedelijk een streepje voor op andere young professionals die een open sollicitatie sturen of reageren op een vacature. Jou hebben ze immers al gezien en als het goed is hebben ze een positieve indruk van je gekregen.

Mochten er onverhoopt geen mogelijkheden zijn binnen de organisatie van je voorkeur, zet dan wederom je netwerk in, om in een andere organisatie de baan te bemachtigen die bij jou past.

Ook kun je proberen om via een omweg bij je ideale werkgever terecht te komen, door bijvoorbeeld werk te zoeken bij een van zijn klanten of bij een bedrijf dat intensief met je ideale werkgever samenwerkt. Je vergroot hiermee de kans dat je op termijn alsnog een baan bemachtigt omdat je inmiddels veel kennis hebt vergaard van de organisatie en het werkveld.

Netwerken, zoals je met de oriënterende gesprekken doet, is een effectieve en snelle manier om een baan te vinden die bij je past. Nog altijd worden drie van de vier vacatures via netwerken vervuld . Ik kan dan ook niet vaak genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om je netwerk in te zetten bij het vinden van een baan.

GEEF NIET OP EN HOUD DE MOED ERIN

Het is belangrijk om je te beseffen dat succesvol solliciteren veel tijd in beslag neemt. Beschouw het als een fulltime baan, het is niet iets wat je er even naast doet. In de huidige tijd is het niet gemakkelijk om een baan te vinden en al helemaal niet een baan die echt bij jou past. Houd er dan ook rekening mee dat je een half jaar daarvoor nodig zult hebben en wellicht nog langer. Laat je niet uit het veld slaan als je die baan maar niet lijkt te krijgen. Veel mensen werden pas succesvol zijn, nadat zij eerder talloze keren waren afgewezen. Wist je dat Einstein bij de meeste lessen op school weggestuurd werd en dat bekende acteurs vaak talloze keren afgewezen zijn eer zij een keer aan de slag konden en succesvol werden?

EEN GEBREK AAN ZELFVERTROUWEN

Ontbreekt het jou aan het benodigde zelfvertrouwen? Werk daar dan aan. Een eerste stap om meer zelfvertrouwen te krijgen is aandacht te geven aan de positieve dingen in je leven en je zult zien dat zich steeds meer kansen en mogelijkheden voordoen en je zelfvertrouwen zal toenemen.

Ook al ondervind je tegenslag op tegenslag blijf gefocust op jouw droombaan en behoud het vertrouwen dat je deze baan uiteindelijk zult vinden. Onthoud dat de dingen waar jij ieder moment en elke dag weer aandacht aan besteedt de resultaten creëren die jij in je leven ervaart. Als jij denkt ‘het gaat me toch niet lukken om die baan te vinden?’, hoe groot schat je zelf dan de kans dat je wél een baan vindt die bij jou past? Die kans is dan uitermate klein. Als je daarentegen blijft vertrouwen in jezelf en ook bij tegenslagen de moed niet verliest, dan zal je zien dat je uiteindelijk wel degelijk een passende baan zult vinden.

Succesvol solliciteren Stap 4: Maak gebruik van social media

Social MediaSocial Media als LinkedIn, Twitter en Facebook; pakweg tien jaar geleden bestonden deze sociale netwerksites nog niet eens, maar vandaag de dag zijn ze niet meer weg te denken. Hoe vind je tegenwoordig nog een baan, zonder via LinkedIn, Facebook en Twitter je netwerk op de hoogte te stellen van het feit dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging? Je kunt het je als ambitieuze Young Professional niet permitteren om geen professioneel Social Media profiel te hebben, laat staan onvindbaar te zijn online.

Succesvol solliciteren: 10 Tips om het maximale rendement uit LinkedIn te halen:
  1. Plaats een professionele, recente en duidelijke foto van jezelf. De statistieken wijzen uit dat profielen met een foto 30% vaker worden bezocht.
  2. Vul het veld naast je foto, de ‘professional Headline’ in. Het is het eerste wat mensen zien als ze jouw LinkedIn-profiel vinden. Kies voor steekwoorden in plaats van uitsluitend je functietitel om te beschrijven wie je bent. Dit vergroot je vindbaarheid, ook in Google.
  3. De status update: ‘share an update’ Wat je hier invult verschijnt bij jouw eerstegraads contacten. Je kunt hier bijvoorbeeld  een vraag stellen over een potentiële baan. Wees hierbij altijd concreet, hoe specifieker de vraag, des te gerichter de antwoorden. Maak er gebruik van, het zorgt ervoor dat je weer even in beeld bent bij jouw netwerk en men ziet waar jij mee bezig bent.
  4. Beschrijf in de samenvatting kort en krachtig wie jij bent, wat je te bieden hebt en waarvoor mensen een beroep op jou kunnen doen. Dit is de plek om jouw elevator pitch (zie blog Succesvol solliciteren Stap 3: personal branding) te formuleren. Kies ook hier voor de juiste steekwoorden, om je vindbaarheid te vergroten.
  5. LinkedIn is meer dan een cv alleen. Wees zo volledig en uitgebreid mogelijk in je beschrijving van je ‘Past description’ en ‘Education’  zonder echter in onbelangrijke details verzeild te raken. Zorg voor een rode draad in je werkervaring, schrijf resultaatgericht en met de juiste functietitels.
  6. Een cv hoef je pas aan te passen op het moment dat je hem nodig hebt, voor een LinkedIn-profiel gaat dit niet op. Je profiel dient altijd up to date te zijn;
  7. Maak het recruiters gemakkelijk en vermeld je emailadres en je telefoonnummer op je profiel.
  8. Aanbevelingen zorgen ervoor dat je hoger in de zoekresultaten verschijnt. Schroom dan ook niet om (voormalig) leidinggevenden en opdrachtgevers om een aanbeveling te vragen;
  9. Wordt lid van ‘groups’, je mag maximaal lid zijn van 50 groepen. Zorg ervoor dat je in ieder geval lid bent van 10 tot 15 groepen en profileer jezelf als actieve professional binnen jouw vakgebied. Recruiters maken veel gebruik van LinkedIn-groepen om na te gaan of er geschikte kandidaten tussen zitten.
  10. Laat het netwerk voor jou werken, voeg daarom vooral mensen toe met een ander referentiekader en beperk jezelf niet tot je eigen vertrouwde kring of branche.

Zijn wij al gelinkt? Nodig mij gerust uit, ik zal je uitnodiging accepteren.

7 Tips om het maximale rendement uit Twitter te halen:
  1. Bij Twitter draait het allemaal om kort en kernachtig, dit geldt dus ook voor je biografie. Hierin kun je in een beperkt aantal tekens laten zien wie jij bent, wat je kunt, wat jou onderscheidt van anderen en wat voor soort baan je zoekt. Kortom een verkorte versie van je elevator pitch. Maak gebruik van passende keywords om ervoor te zorgen dat je hoger in de zoekresultaten verschijnt.
  2. Twitter met je eigen naam en plaats een professionele foto. Kies bij voorkeur dezelfde foto als op je andere social media profielen om de herkenbaarheid te vergroten.
  3. De grote kracht van Twitter is het netwerk. Hoe meer mensen jij volgt, des te meer mensen jou gaan volgen en des te meer impact een pakkende tweet van jou heeft.
  4. Volg mensen die interessant zijn in het kader van jouw jobsearch. Dit kan een recruiter zijn, maar ook vacaturesites of bedrijven zelf.
  5. Zet bij Twitter niet jezelf en je zoekvraag centraal, maar help anderen, door hun tweets door te sturen (retweeten)/ vragen te beantwoorden en je zult zien dat mensen jou ook een stuk sneller zullen helpen indien nodig.
  6. Maak passende tweets en tref de juiste toon. Alles wat je op Twitter plaatst, blijft zichtbaar op Internet. Bedenk dus goed wat je schrijft en houd er rekening mee dat  deze informatie ook door een potentiële werkgever gelezen kan worden.
  7. Zorg voor een consistent beeld met LinkedIn, maar houd LinkedIn en Twitter wel gescheiden, plaats dus niet je tweets automatisch door op LinkedIn.

Wanneer je social media op een juiste manier inzet, vergroot jij je kans op het vinden van een baan die bij jou past. Zorg dan ook voor een aantrekkelijk en professioneel social media profiel dat in overeenstemming is met jouw personal brand en vergroot daarmee jouw loopbaankansen en mogelijkheden.

Maak van jouw cv een onweerstaanbaar en aantrekkelijk visitekaartje

CvDe banen liggen niet voor het oprapen, dat is niks nieuws. Dit wil echter niet zeggen, dat er überhaupt geen banen zijn. Vacatures en baankansen zijn er wel degelijk, je bent echter niet de enige, maar één van de zovelen die op dezelfde baan aast. Daarom is het nu des te belangrijker dan ooit dat jij je onderscheidt van je concurrenten. Je kunt nog zo goed in je werk zijn, als jij niet in staat bent jezelf te verkopen en te laten zien wat jij in huis hebt, dan vis je al snel achter het net.

Jouw cv is één van de eerste dingen die een potentiële werkgever van jou ziet. Het is jouw visitekaartje in iedere sollicitatieprocedure. Met een cv kun je het maken of niet. Je kunt met nog zulke mooie cijfers afgestudeerd zijn en nog zo capabel en slim zijn. Je moet het wel overbrengen in je cv. Slaag je daar niet in? Dan kun je die baan van je dromen wel vergeten.

Hoe belangrijk een goed en verzorgd cv ook is, menig Young Professional slaat de plank cv-technisch vaak mis. Een cv van meer dan twee A4tjes terwijl je net komt kijken op de arbeidsmarkt, een opsomming van onbelangrijke nevenactiviteiten en nietszeggende bijbanen, een ontbrekend telefoonnummer, vermelden dat je Frans maar matig is en dat je vrouw en kinderen je passie zijn.

Het cv is bij veel sollicitanten een ondergeschoven kind, waar ze niet veel aandacht aan besteden. Meestal wordt een standaard cv zonder aanpassingen naar verschillende werkgevers gestuurd. Zonde, want juist het cv is jouw visitekaartje en één van de eerste dingen waar een recruiter naar kijkt. De sollicitatiebrief waarin je motiveert waarom je op die functie solliciteert is leuk en aardig, maar in de eerste plaats wil een recruiter weten of jij aan het vereiste profiel voldoet en dat zie je aan het cv.

3 tips om van jouw cv een onweerstaanbaar en aantrekkelijk visitekaartje te maken:

1. Zorg voor een duidelijke rode draad in je cv; vermeld bij uitstek die functies en taken die jouw specifieke sollicitatie ondersteunen. Stel jij solliciteert als marketeer in de Fast Moving Consumer Goods Industrie dan is het zeker relevant om te vermelden dat je een Masterclass bij Unilever hebt bijgewoond. Het doet echter niet ter zake dat jij tijdens je middelbare schooltijd als oppas hebt gewerkt. Dingen die niet relevant zijn, verplaats je naar de achtergrond of laat je in zijn geheel achterwege.

2. Benoem uitzonderlijke resultaten bij je werkervaring; heb jij in het bestuursjaar van je studentenvereniging een mooi resultaat neergezet? Je hebt bijvoorbeeld uitzonderlijk veel sponsorgeld binnengehaald voor het lustrum? Of heb je in je huidige baan een belangrijke klant voor je werkgever binnengehaald? Meld dit dan op je cv. Kwantificeer indien mogelijk het resultaat, door zo specifiek mogelijk aan te geven hoe groot de winst of het voordeel was.

3. Breng je Unique Selling Points duidelijk onder de aandacht; Laat in je cv zien wat jou onderscheidend en uniek maakt ten opzichte van de concurrentie. Waarom zou een recruiter voor jou moeten kiezen, in plaats van kandidaat 2, 3 of 4? Besteed in een apart onderdeel aandacht aan een opsomming van drie tot vijf Unique Selling Points. Zorg ervoor dat deze USP’s ook terug te vinden zijn in de rest van je cv.

Wil jij succesvol zijn in het solliciteren en een baan vinden die bij jou past?
Maak dan van jouw cv een onweerstaanbaar en aantrekkelijk visitekaartje. Verkoop jezelf en benadruk jouw kwaliteiten, capaciteiten en unieke vaardigheden. Zorg voor een duidelijke rode draad in je cv en stem je cv elke keer af op de specifieke sollicitatie, breng uitzonderlijke resultaten of prestaties duidelijk onder de aandacht, ruim een aparte ruimte in voor je USP’s en onderscheid je van de concurrentie met een aantrekkelijk en creatief cv.

Ik vind het leuk als je reageert op dit artikel of het deelt op Twitter, Facebook of LinkedIn.

Hartelijke groeten,

Otteline Asselbergs

Crisis? Marleen vond binnen anderhalve week een nieuwe baan

dertiger vindt nieuwe baanAls je de kranten, het journaal en overige berichtgeving mag geloven, liggen de banen in de huidige arbeidsmarkt bepaald niet voor het oprapen. Nieuwsgierig naar de laatste stand van zaken deed ik research op Internet en kwam uit bij de meest recente werkloosheidscijfers van het CBS in Nederland in de leeftijdscategorie 25 -45 jaar.* In januari vorig jaar stond de teller van het aantal werklozen in deze leeftijds-categorie nog op 176’000, inmiddels is dit cijfer opgelopen tot 206’000 werklozen.

Betekent dit code rood voor het vinden van een baan? Kun je maar beter blijven zitten waar je zit en wachten tot de markt weer aantrekt? Blijven hangen in een baan die niet bij je past, kortom van weekend naar weekend leven, van vakantie naar vakantie en elke keer weer uitkijken naar de woensdag dat zaagmans de week doormidden komt zagen, is dat wat je wilt? Nee toch zeker? Dat is ook echt niet nodig, crisis of niet. Het levende bewijs is: Marleen Backhuijs, 25 jaar en afgestudeerd in Marketing.

Marleen had het niet meer naar haar zin in haar werk en besloot op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Marleen: “In mijn vorige baan zat ik niet helemaal meer goed op mijn plek, ik miste de uitdaging en de mogelijkheid om verder te groeien. Tijdens mijn vakantie heb ik goed nagedacht over wat ik zoek in een functie en of mijn huidige baan mij dit kon bieden. Ik ging aan de slag met een loopbaanboek en beantwoordde vragen zoals: waar ben ik goed in en waarin onderscheid ik mij? Door over dit soort vragen na te denken kwam ik meer over mijzelf te weten wat ervoor zorgde dat ik gerichter op zoek kon naar een nieuwe baan.

Ik maakte een merk-template en met de kernwoorden die daar uit voort kwamen, bouwde ik mijn CV en sollicitatiebrief op. Mijn online profielen had ik aangepast aan mijn CV en ik hield diverse vacaturesites in de gaten. Toen ik de vacature bij ROC ASA in Utrecht zag, heb ik direct gesolliciteerd. Twee dagen later werd ik gebeld dat ik op gesprek mocht komen. Het sollicitatiegesprek verliep voor mijn gevoel heel goed. Dit kwam doordat ik beter wist wat mijn kwaliteiten waren en ik deze dus ook beter naar voren kon brengen.”

Sommige young professionals gaan een werkgever naar de mond praten om de baan maar te krijgen. Zo niet Marleen. “Ik was eerlijk in het sollicitatiegesprek en zei: “als je op zoek bent naar iemand die creatieve concepten kan bedenken, dan kun je beter verder zoeken, daar ben ik niet goed in.” Marleen haar aanpak bleek te werken. De werkgever zocht iemand die echt is, die weet wat ze wil en wat ze kan, maar ook wat ze niet kan. Daar voldeed Marleen aan. De werkgever was zelfs zo overtuigd van Marleen dat zij de gesprekken met andere kandidaten zelfs af zeiden.

Marleen werd aangenomen, binnen anderhalve week had zij een baan gevonden die bij haar past. Nu drie weken later is ze nog even enthousiast als in het begin. “Het bevalt me heel goed bij ROC ASA in Utrecht. Ik word in het diepe gegooid en ze hebben echt vertrouwen in mij. Dat vind ik heel fijn.”

Was deze sollicitatie een ‘lucky shot’, gewoon een kwestie van geluk? Beslist niet, Marleen was naast deze sollicitatie bij ROC ASA ook nog gevraagd voor een detacheringspool, ze zat bij een andere sollicitatie in de tweede ronde en haar voormalige werkgever besloot om toch haar contract te verlengen. Ondanks de stijgende werkloosheidcijfers slaagde Marleen er in een passende baan te vinden.

Wat Marleen kan, kun jij ook!

- Ken je kwaliteiten en competenties;

Vraag anderen wat zij sterke eigenschappen van jou vinden en waarom? Over welke kwaliteiten en competenties vinden zij dat jij beschikt en waar vind je jezelf sterk in? Zet je kwaliteiten en competenties op papier.

- Werk aan je zelfvertrouwen en geloof dat je dingen waar kunt maken;

Neem elke dag een moment de tijd om de kleine en grote successen van die dag op te schrijven. Doe dit minimaal 21 dagen en je zult zien, dat je zelfvertrouwen toe zal nemen. Je bent niet langer gefocust op je mislukkingen en fouten, maar concentreert je op wat er wel goed gaat. Daar waar je aandacht aan geeft, wordt sterker. Dit geldt ook voor het bouwen aan je zelfvertrouwen.

- Overtuig de werkgever dat je niet zomaar op zoek bent naar een andere baan, maar je zinnen hebt gezet op juist deze functie;

Zorg dat je goed weet wat je zoekt in een baan en weet wat het beste bij jou past. Pas dan ben je in staat om goed te motiveren en te overtuigen waarom jij de juiste persoon bent voor die functie.

Marleen, wat raad jij andere Young Professionals aan, die net zoals jij als een speer een nieuwe baan willen vinden?

“Weet wat je wilt en zoek gericht. Zeg tegen zoveel mogelijk mensen dat je op zoek bent naar een baan, maar wees kritisch bij elke sollicitatie. Stel jezelf elke keer de vraag: Wil ik deze baan echt?”

Herken jij je in het gevoel van Marleen? Zit je niet meer op je plek in je huidige baan, maar weet je niet wat je wel wilt en waar te beginnen? Ik help je graag. Neem gerust contact met mij op voor een vrijblijvende kennismaking via: info@youngpeoplecoaching.nl of 06-14024866.

Ik vind het leuk als je reageert op dit artikel. Je kunt je reactie achterlaten op www.youngpeoplecoaching.nl of het delen op Twitter, Facebook of LinkedIn.

Hartelijke groeten,

Otteline Asselbergs

*http://bit.ly/z9Xe3w

 

Hoe crisisproof ben jij? Neem verantwoordelijkheid voor je eigen loopbaan

 

Ik hoor het steeds meer om mij heen: Young Professionals die door de crisis hun baan verliezen. Dit overkwam ook Daphne, tot een paar maanden geleden had ze het ontzettend naar haar zin in haar nieuwe baan. Ze ging met veel plezier naar haar werk, ze had een interessante en uitdagende functie, leuke collega’s en ook op de langere termijn zag ze volop uitdaging en groei. Daphne zag zichzelf voorlopig niet van baan veranderen. Totdat de crisis een streep door de rekening trok.

Dat het niet al te best ging met het bedrijf, dat was Daphne niet ontgaan, dat de financiële situatie van haar werkgever echter zo nijpend was, daarvan was ze niet op de hoogte. Tot vorige week, toen ze van de directie te horen kreeg dat zij met nog een aantal andere medewerkers op straat zou komen te staan.

In tijden van crisis doet het er niet meer zo toe of je je werk uitstekend uitvoert en een waardevolle kracht bent. Als het erop aankomt dan trek je als Young Professional met beperkte dienstjaren al gauw aan het kortste eind. Het principe: Last in, first out, maakt Young Professionals dan ook extra kwetsbaar.

Moet je daarom nu met angst en beven naar je werk toe gaan en denken: “elke dag kan hier de laatste zijn?” Nee, beslist niet! Je weet niet hoe de toekomst er uit zal zien. Ik denk in dit soort gevallen vaak aan de volgende uitspraak: “We cross that bridge when we get there”. Kortom je weet niet wat er over een paar weken of maanden gaat gebeuren, het heeft geen zin om je daar nu al druk over te maken.

Kun je dan achteroverleunen en denken het zal mijn tijd weer duren, die crisis? Nee, dat evenmin. Meer dan ooit is het voor Young Professionals belangrijk om aan hun employability te werken. Neem je loopbaan in eigen hand en zorg er daarmee voor dat je voorbereid bent op eventuele veranderingen.

Investeer in jezelf, door aanvullende opleidingen, trainingen en coaching en ga naar congressen en vakbijeenkomsten, ook als dit niet door de werkgever gestimuleerd en betaald wordt.

Houd goed in de gaten wat er speelt in jouw vakgebied. Ben op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en zorg dat je niet alleen op het moment dat je op zoek bent naar een baan aan het netwerken bent, maar zie dit als een continu proces.

Wat levert het je op dat je doorlopend aan je employability werkt, op het moment dat je onverhoopt toch je baan verliest?

- De klap zal minder groot zijn, je bent op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen in jouw branche en vakgebied en waarschijnlijk zie je een ontslag daardoor eerder aankomen;

- Je bent in staat om relatief eenvoudig en snel een beroep te doen op je netwerk, zonder dat je dat eerst nog hoeft op te bouwen;

- Je profileert je al via Social Media als LinkedIn en Twitter en weet hoe je jezelf  op een positieve manier onder de aandacht brengt bij recruiters en potentiële werkgevers;

- Je hebt geïnvesteerd in je eigen vakkennis en ervaring, door middel van opleidingen en trainingen en coaching. Hiermee kun jij je onderscheiden van andere Young Professionals;

Kortom, laat je niet overvallen door een (plotseling) ontslag maar neem verantwoordelijkheid voor je eigen loopbaan en zorg dat je bij veranderende werkomstandigheden snel kunt schakelen. Heb vertrouw in jezelf en je eigen capaciteiten en streef ernaar om uit iedere baan het maximale te halen.

Als jij werkt aan je employability, dan zie je de tijd waarin we nu leven als een periode vol uitdagingen en kansen in plaats van een tijd van verlies en bedreiging.

Jij ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet, crisis of geen crisis!

Ik vind het leuk als je reageert op dit artikel  of het deelt op Facebook, Twitter of LinkedIn.

Ik wens je een fijne dag!

Hartelijke groeten,

Otteline Asselbergs

Zo maak je een aantrekkelijk en onweerstaanbaar LinkedIn-profiel

LinkedIn; pakweg tien jaar geleden bestond dit platform voor zakelijk online netwerken nog niet eens en nu is het niet meer weg te denken!

Heb je nog geen LinkedIn-profiel? Sta je liever stil in plaats van dat je open staat voor nieuwe carrièrekansen en mogelijkheden? Wil je liever geen nieuwe opdrachten en zie je het nut van een groot en divers netwerk niet in? Dat is de boodschap die je indirect verkondigt..

- Wil jij wel opgemerkt en gevonden worden door potentiële werkgevers?

- Sta jij wel open voor nieuwe kansen en uitdagingen?

- Wil jij degene zijn waar mensen aan denken bij interessante banen en opdrachten?

Zorg in dat geval voor een onweerstaanbaar en aantrekkelijk LinkedIn-profiel!

10 gouden tips:

1. Het lijkt zo voor de hand liggend, maar de praktijk wijst anders uit. Plaats een professionele, recente en duidelijke foto van jezelf;

2. Vul het veld naast je foto, de ‘professional Headline’ in. Het is het eerste wat mensen zien als ze jouw LinkedIn-profiel vinden. Kies voor steekwoorden in plaats van uitsluitend je functietitel om te beschrijven wie je bent. Dit vergroot je vindbaarheid, ook in Google;

3. Beschrijf in de samenvatting kort en krachtig wie jij bent, wat je in huis hebt en waarvoor mensen een beroep op jou kunnen doen;

4. LinkedIn is meer dan een cv alleen. Wees zo volledig en uitgebreid mogelijk in je beschrijving van je ‘Past description’ en ‘Education’  zonder echter in onbelangrijke details verzeild te raken;

5. Gebruik Google Presentations of SlideShare om presentaties met anderen te delen. Dit is tevens een manier om jouw expertise te laten zien;

6. Een cv hoef je pas aan te passen op het moment dat je hem nodig hebt, voor een LinkedIn-profiel gaat dit niet op. Je profiel dient te allen tijde up to date te zijn;

7. Zorg voor een professionele schrijfstijl en vermijd spelfouten.

8. Aanbevelingen maken een profiel compleet. Schroom dan ook niet om (voormalig) leidinggevenden en opdrachtgevers om een aanbeveling te vragen;

9. Vul ook interesses in, je laat hiermee een stukje van je persoonlijkheid zien;

10. Voor een aantrekkelijk en onweerstaanbaar LinkedIn-profiel mag een groot en divers netwerk tot slot niet ontbreken.

 

Zijn wij nog niet gelinkt? Nodig mij gerust uit, ik zal je uitnodiging accepteren. Maak je LinkedIn-profiel aantrekkelijk en onweerstaanbaar en zorg ervoor dat je opgemerkt wordt! Vergroot daarmee jouw loopbaankansen en mogelijkheden.

Heb je vragen over LinkedIn? Stel ze me gerust, ik help je graag vrijblijvend verder.

Ik vind het leuk als je reageert op dit artikel op www.youngpeoplecoaching.nl of
het deelt op Facebook, Twitter of LinkedIn.

Ik wens je een fijne dag!

Hartelijke groeten,

Otteline Asselbergs

Waarom sollicitatiebrieven versturen geen zin heeft..

young professional loopbaancoachingJoost had al tientallen sollicitatiebrieven verstuurd, toen hij bij mij kwam voor een individueel coachingstraject. Hij wist zichzelf geen raad meer. Inmiddels was hij al een half jaar afgestudeerd, had brief na brief verzonden, maar werd niet uitgenodigd voor een gesprek. Joost had steeds minder vertrouwen erin dat hij een leuke baan zou vinden en ook zijn motivatie om door te blijven solliciteren nam met de dag af. Logisch ook, als je zoveel tijd en energie in iets steekt dat niets oplevert, dan is het ronduit lastig om de moed erin te houden en door te gaan. En de vraag is ook: ‘is het wenselijk om op deze manier door te gaan?’

Joost en ik evalueerden zijn sollicitatiestrategie en kwamen tot de conclusie dat doorgaan op de ingeslagen weg geen vruchten af zou werpen. Maar wat dan wel? Joost wilde niets liever dan aan de slag.

Ik legde Joost uit dat reageren op vacatures doorgaans niet de meest effectieve manier is om een baan te vinden. Meestal ben je niet de enige die reageert op die vacature. Dus wat gebeurt er? Jouw brief belandt op de stapel met vele andere brieven. Als je geluk hebt neemt de recruiter wat meer tijd voor je brief en blijft het niet bij een snelle scan. Maar zelfs al neemt de recruiter meer tijd, het blijft lastig om jezelf met een sollicitatiebrief te presenteren en te onderscheiden van andere  sollicitanten.

Het kan echter ook anders! Het is namelijk niet zo dat er maar één weg is om een baan te vinden. Je kunt er ook voor kiezen om niet direct te gaan solliciteren, maar eerst de tijd te nemen om je te oriënteren aan de hand van deze vier stappen:

- Inventariseer wat voor soort baan je wilt en bij wat voor organisatie/ instelling je bij voorkeur wilt werken

- Onderzoek in je eigen vriendenkring, maar ook bij familie en oud-studiegenoten wat voor soort werk zij doen en waar zij werkzaam zijn;

- Benader hen met de vraag of jij een keer met hen mag komen praten over wat hun werk inhoudt, of je vraagt hen of zij jou in contact kunnen brengen met mensen uit hun netwerk die een baan hebben/ bij een bedrijf werken waar jou interesse naar uitgaat;

- Maak afspraken om oriënterende gesprekken te voeren. Via deze gesprekken kom je erachter wat het werk precies inhoudt én maak je op een laagdrempelige manier kennis met die persoon. Een mooi moment om te laten zien wie jij bent en wat je in huis hebt. Een kans die je bij het reageren op vacatures niet zo snel had gekregen.

Wat denk je dat er gebeurt op het moment dat je een prettig gesprek hebt gehad, je het contact warm houdt en (na verloop van tijd) contact met die persoon opneemt om te informeren of er mogelijkheden voor jou zijn binnen dat bedrijf? Negen van de tien keer zal die persoon voor jou aan de slag gaan en uitzoeken wat de mogelijkheden zijn. Mochten die er onverhoopt niet zijn dan kun je hem vragen of hij andere mensen bij soortgelijke organisaties kent waar hij jou mee in contact kan brengen. Vervolgens ga je met die personen een oriënterend gesprek aan, net zolang totdat jij op een gegeven moment de juiste persoon op de juiste plaats bent en wordt aangenomen!

Joost nam mijn advies ter harte en besloot van koers te veranderen. Aanvankelijk vond hij het best spannend om contact te zoeken met mensen die hij  niet kende. Hij was bang dat niemand tijd voor hem vrij wilde maken, maar het tegendeel bleek waar. Mensen vonden het leuk om over hun werk te vertellen en maakten graag tijd voor hem vrij.

Via deze weg kon Joost achterhalen hoe de banen en organisaties die hem leuk leken in werkelijkheid waren en breidde hij zijn netwerk flink uit. Toen hij eenmaal wist wat voor soort baan en organisatie het best bij hem paste, was de stap om contact op te nemen met dat bedrijf, snel gezet. Helaas voor Joost waren er op dat moment geen mogelijkheden binnen die organisatie, maar via hen werd hij wel geïntroduceerd bij een soortgelijk bedrijf en daar kon hij direct aan de slag.

Ben jij ook moe van de vele afwijzingen die volgen op je sollicitatiebrieven? Wil jij ook niet langer tijd en energie steken in sollicitatiebrieven die tot niets leiden? Verander dan net als Joost van koers, want wat hij kan, kun jij ook! Begin met oriënteren en schakel je netwerk in. Voer gesprekken en kom erachter welke baan en wat voor bedrijf het beste bij jou past. Als je dat eenmaal weet, neem je contact op om te informeren naar de mogelijkheden en je zult zien dat ook jij uiteindelijk via deze weg jouw baan vindt!

Heb je vragen over hoe ook jij van koers kunt veranderen? Of weet je niet waar te beginnen en wil je een duwtje in de rug? Neem dan gerust contact met mij op voor meer informatie over hoe ik jou kan helpen:info@youngpeoplecoaching.nl of 06-14024866.

Ik wens je een fijne dag!

Hartelijke groeten,

Otteline Asselbergs

7 tips om je zenuwen de baas te zijn bij een sollicitatiegesprek

angstige vrouwOp sommige momenten ontkom je er niet aan en zul je jezelf kunnen moeten verkopen, bijvoorbeeld bij een sollicitatiegesprek. De meeste young professionals zijn in dit soort situaties extra zenuwachtig en gespannen. Hoe houd je tijdens een sollicitatiegesprek je zenuwen zodanig onder controle dat je redelijk blijft functioneren en je kans op succes vergroot?

1. Bereid je goed voor en zorg ervoor dat je uitgerust bent;

2. Doe voorafgaand aan het sollicitatiegesprek een ontspanningsoefening;

3. Vervang je zelfbeoordelende gedachten door gedachten die je zelfacceptatie en zelfvertrouwen vergroten, bijvoorbeeld: Ik mag zenuwachtig zijn, dat is heel normaal in dit soort situaties. Niemand eist dat ik overdreven zelfverzekerd overkom en geen spoortje van menselijke emoties toon.

4. Houd voor ogen dat recruiters niet de meest perfecte kandidaat zoeken, maar degene die het beste past op een bepaalde plek;

5. Richt je op een positieve uitkomst voor jezelf en vergroot daarmee je kansen op succes;

6. Laat niet alles afhangen van dit ene sollicitatiegesprek. Als er iets misgaat, kun je ervan leren voor een volgende keer. Er komt een keer dat jij aangenomen wordt voor de baan die je graag wilt. Blijf optimistisch en moedig jezelf aan;

7. Let tijdens het sollicitatiegesprek op je ademhaling en zorg ervoor dat je vanuit je buik ademt. Merk je dat je adem hoog zit, leg dan je hand op je buik om je ademhaling te verlagen.
Ben jij wel eens zenuwachtig bij sollicitatiegesprekken of andere belangrijke momenten op je werk? Heb je tips voor andere Young Professionals? Ik vind het leuk als je het wilt delen op dit blog.

Heb je loopbaan vragen waar je alleen niet uitkomt, bijvoorbeeld een probleem op je werk, een sollicitatievraag of iets anders? Stel ze me gerust, ik help je graag vrijblijvend verder.

Ik wens je een hele fijne dag!

Hartelijke groeten,

Otteline Asselbergs