Uncategorized

Hoe zichtbaar ben jij op je werk?

young professionals, young professional, loopbaanbegeleiding, loopbaanadvies, loopbaancoaching, hoe vind ik een baan, ik zoek een baanBen jij die collega die iedereen kent en die nergens onopgemerkt een entree maakt of bevind jij je bij voorkeur op de achtergrond en houd je er niet van om in het middelpunt van de belangstelling te staan?
De ene persoon is van nature meer nadrukkelijk aanwezig dan de ander en daardoor ook meer zichtbaar. Wanneer jij niet graag in de schijnwerpers staat en liever in stilte hard werkt en successen boekt, schuilt daarin het gevaar dat je niet opgemerkt wordt en daardoor vergeten wordt als er bijvoorbeeld een nieuwe positie vrij komt en dat is zonde. Dat je introverter bent dan je collega’s wil nog niet zeggen dat je minder goed werk aflevert.
Het is dan ook zaak dat jij er, op een manier waar jij je prettig bij voelt, voor zorgt dat je opgemerkt wordt en dat anderen jouw kwaliteiten kennen en weten waarvoor ze een beroep op jou kunnen doen. Het gaat er om dat jij je momenten kiest om te laten zien wie jij bent en wat je kunt.
Maak bijvoorbeeld een lijstje van je prestaties en wat je de afgelopen periode hebt bereikt en neem dat mee naar het functioneringsgesprek zodat je leidinggevende direct op de hoogte is van wat hij aan jou heeft. Bereid jouw belangrijke vergaderpunten goed voor en zorg er voor dat het op de agenda komt. Een goede voorbereiding helpt je ook je punt te maken tijdens een vergadering, het helpt je te voorkomen dat anderen het gras voor jouw voeten wegmaaien.
Wanneer je het moeilijk vindt om in grote groepen je zegje te doen, zorg er dan voor dat je in één op één contact met collega’s jouw expertise deelt en daarmee laat zien wat je waard bent. Ben betrokken bij belangwekkende projecten die op een hoog attentieniveau van je leidinggevenden kunnen rekenen. Zonder je tijdens de lunchpauze niet af, maar kies zelf de mensen uit waar jij je prettig bij voelt en stel voor om gezamenlijk te lunchen.
Kortom, kies de manier die bij jou past om te laten te zien wie jij bent en wat je kunt en zorg er voor dat je niet onopgemerkt blijft.
Ik vind het leuk als je reageert op dit artikel.

Stap uit de ratrace en ga samen met andere young professionals een ochtend back to nature

 

young professional, young professionals, loopbaanbegeleiding, loopbaanadvies, hoe vind ik een baan

Wanneer ben jij voor het laatst een stuk gaan wandelen om je hoofd leeg te maken en je gedachten te verzetten? Ik neem het mezelf elke keer weer voor maar in de praktijk komt het er veel te weinig van. Elke keer als ik weer ben gaan wandelen met een coachee, vraag ik mezelf dan ook af: ‘waarom doe ik dit niet vaker?’ Het werkt zo goed om even achter je bureau vandaan te komen, de buitenlucht in te gaan en letterlijk en figuurlijk afstand te nemen van je dagelijkse situatie.

Daarom organiseer ik vrijdag 6 maart as een wandeling voor young professionals die toe zijn aan een frisse blik, die geprikkeld willen worden en uit hun comfortzone durven te stappen, die met een afstand naar hun loopbaan/ leven willen kijken en met hernieuwde ideeën en boordevol energie huiswaarts willen keren!

Wanneer: vrijdag 6 maart
Waar: Groene Hart
Tijd: 9.30 uur – 11.00 uur
Kosten: GRATIS

Ik garandeer je dat je opgeladen, uitgewaaid en met hernieuwde energie huiswaarts keert. Ga je mee? Ik kijk ernaar uit je te ontmoeten!

Heb je vragen? Bel of mail gerust. 06-14024866 of info@youngpeoplecoaching.nl

Waarom netwerken ook voor young professionals werkt

twintigers, dertigers, loopbaancoaching, loopbaanbegeleiding, de baan die bij jou past

Drie van de vier vacatures worden via via vervuld! Daarom kan ik dan ook niet vaak genoeg herhalen hoe belangrijk het is om je netwerk te onderhouden en netwerkgesprekken te voeren, ook als je op dit moment een baan hebt waar je het hartstikke naar je zin hebt. Je weet namelijk nooit tot wat voor kansen en mogelijkheden netwerken op de korte of lange termijn kan leiden. De meeste young professionals staan niet direct te trappelen als ik hen voorstel om te gaan netwerken. Ze zijn vooral bang de ander tot last te zijn. Herken jij dat ook?

Voordat ik besloot om voor mezelf te beginnen heb ik eerst grondig onderzocht wat voor soort werk het beste bij mij past. Dit deed ik ondermeer door netwerkgesprekken met mensen te voeren die bij een bedrijf werkten of een functie vervulde die mij aansprak. Zo kwam ik een keer de hoofdredacteur van een bekend vrouwenblad tegen in een cafétje. Ik sprak haar aan met de vraag of ik niet eens bij haar langs kon komen om over het werken op een tijdschriftenredactie te praten. Zij bleek zelf net van baan veranderd te zijn, maar bracht mij wel in contact met de toenmalige hoofdredacteur van het blad. Niet veel later zat ik bij haar aan tafel en kreeg ik de gelegenheid om de sfeer op een redactie te proeven en mijn vragen te stellen.

Tegenwoordig stimuleer ik young professionals ook om vooral zoveel mogelijk netwerkgesprekken te voeren om na te gaan of het beeld dat zij hebben van een bepaalde baan en organisatie ook in overeenstemming is met de realiteit. Veel twintigers en dertigers deinzen terug voor dit soort netwerkgesprekken, zij vinden het eng om contact op te nemen met iemand die ze niet kennen, zijn bang om af te gaan of vrezen dat zij een ander tot last zullen zijn.

Uit ervaring weet ik dat deze angsten volstrekt ongegrond zijn. In de regel vinden mensen, die het naar hun zin hebben in hun werk, het juist leuk om hierover aan anderen te vertellen en zijn zij graag bereid om tijd vrij te maken en met je mee te denken. Mocht dit onverhoopt niet het geval zijn ervaar dit dan niet als een persoonlijke afwijzing. Wanneer je iemand wat vraagt kan die persoon daar ja of nee op zeggen. Als je wilt dat iemand hoe dan ook positief reageert is het eigenlijk geen vraag meer maar een eis, je geeft de ander hiermee namelijk geen ruimte om nee te zeggen.

De manier waarop je iets vraagt speelt ook een essentiële rol. Ik zat laatst met mijn man en zoontje in een restaurant toen een kennis bij ons aan tafel kwam. Hij wilde graag een keer met mijn man afspreken om een zakelijk idee met hem te bespreken. Deze kennis bracht dit met zoveel verve en zelfvertrouwen dat het me even ontging dat hij eigenlijk om een gunst vroeg. Het volgende moment werden telefoonnummers uitgewisseld en later die week vond al een afspraak plaats.

Laat je dus vooral niet weerhouden uit angst dat je een ander tot last bent of diegene wellicht nee zegt. Trek vooral de stoute schoenen aan en leg contact met de persoon waar je graag eens mee om de tafel wilt zitten, of je hem nu kent of niet. Want vergeet niet: nee heb je, ja kun je krijgen!

Mocht je in mijn LinkedIn netwerk iemand vinden waar je wel eens mee zou willen praten? Laat het me gerust weten, ik leg graag het eerste contact voor je.