Het ging haar niet bepaald in de koude kleren ging zitten. Mirjam worstelde nog lange tijd na de beëindiging van haar dienstverband met gevoelens van boosheid en frustratie.

Niet zomaar de deur achter je dichttrekken

Misschien heb jij net zoals Mirjam een vervelende ervaring gehad op een werkplek en ben je geneigd om de deur achter je dicht te trekken en te denken: die collega’s en leidinggevende zie ik nooit meer terug! Niets is minder waar. Bij welke organisatie je in de toekomst ook gaat werken, je kunt altijd mensen tegenkomen die weer mensen kennen waar jij eerder mee hebt samen gewerkt. Ook al ben je niet van plan om ooit nog terug te keren naar de huidige organisatie, toch doe je er verstandig aan om op een zorgvuldige en positieve manier te vertrekken.

Exitgesprek

Een exitgesprek is dan ook niet slechts een formaliteit, maar een gesprek dat je net zo zorgvuldig moet voorbereiden als elk ander belangrijk gesprek. Indien de werkgever niet zelf het initiatief neemt tot een exitgesprek, doe dit dan zelf. Een constructief exitgesprek verheldert waar je staat in je loopbaan en helpt een hoofdstuk zorgvuldig af te sluiten. Het is ook het uitgelezen moment om aan te geven wat je dwars zit. Wanneer je om vervelende redenen vertrekt, is het des te belangrijker om te zorgen voor een zorgvuldige afsluiting. Hiermee voorkom je dat je in negativiteit blijft hangen.

Bereid je goed voor, blijf kalm en positief

Bereid dit laatste gesprek goed voor en denk bij voorbaat na over wat je wel en niet wilt zeggen. Streef ernaar zo positief mogelijk te zijn en blijf kalm. Kun je slecht met iemand overweg, benoem dan wat de situatie lastig voor je maakt, in plaats van dat je die persoon zwart maakt. Spreek vanuit jezelf door aan te geven dat jij het zo hebt ervaren, en voorkom dat je met een beschuldigende vinger naar iemand anders wijst. Met een constructief exitgesprek zorg je voor een positieve afronding, ook al is er het nodige voorgevallen en is van een goede verstandhouding geen sprake meer.

Dit doe je door naar iedereen in je omgeving te kijken, mensen die je persoonlijk kent, maar ook mensen van tv of mensen waar je iets over hebt gelezen. Vraag je daarbij af wie van deze mensen een baan heeft die jij ook heel graag zou willen hebben en hoe en waarom ze die plaats bereikt hebben.

Welke beroepen vallen je op?

Grasduinen door je LinkedIn-connecties: wat doen zij zoal en zit er iets tussen wat jou ook leuk lijkt? Wat voor filmpjes spreken je aan op internet of welk tv-programma trekt elke keer weer je aandacht? Wat voor beroepen vallen je op als je over straat loopt? Stap je bij de bloemist naar binnen en denk je dan: ‘wat heeft zij toch een leuk werk’? Of word je enthousiast als je iemand met een filmcamera ziet lopen?

Schieten je al banen te binnen?

Drie droombanen

Maak een lijstje met minimaal drie droombanen en beschrijf per baan wat die persoon precies doet. Bekijk vervolgens uit welke onderdelen het werk bestaat en wat jou precies aanspreekt in dat werk. Noem zoveel mogelijk dingen op. Bedenk ten slotte welke baan je het liefst zou willen en zoek uit hoe je iemand kunt spreken die zo’n baan heeft.

Zoek de persoon met jouw droombaan op

In mijn praktijk stimuleer ik cliënten altijd om contact op te nemen met de persoon die hun droombaan heeft. De eerste reactie van mijn cliënten is dan vaak: ‘Dat kan toch helemaal niet! Hoe kom ik dan met die persoon in contact?’ Ik weet inmiddels uit ervaring dat dat helemaal niet zo moeilijk is. Kijk of je via via met die persoon in contact kunt komen. Twitter is ook een makkelijke manier om snel met mensen in contact te komen.

Wanneer jij als ambitie hebt om de volgende bestsellerauteur van Nederland te worden en er is één schrijver die jij bijzonder goed vindt, waarom zou je hem of haar dan niet benaderen om wat te vragen over het vak? De kans bestaat dat iemand niet reageert of dat die persoon geen tijd daarvoor heeft, maar het is in ieder geval het proberen waard.

Neem contact op met die persoon en vertel dat je arbeidsmarktonderzoek is afgerond en je erachter bent gekomen dat een functie bij zijn/ haar organisatie jou het meeste aanspreekt. Informeer vervolgens naar de mogelijkheden binnen de organisatie. Ergo: je gaat niet uit van vacatures/advertenties maar (proactief) van je eigen idee dat je geheel je zinnen hebt gezet op een PR-baan bij Mars omdat je dat bijzonder aanspreekt en je daar uitermate gekwalificeerd voor bent: dit is een fundamenteel verschil (o.a. omdat jij het bedrijf hebt geselecteerd).

Door het oriënterende gesprek, heb je vermoedelijk een streepje voor op andere Young Professionals die een open sollicitatie sturen of reageren op een vacature. Jou hebben ze immers al gezien en als het goed is hebben ze een positieve indruk van je gekregen.

Mochten er onverhoopt geen mogelijkheden zijn binnen de organisatie van je voorkeur, zet dan wederom je netwerk in, om in een andere organisatie de baan te bemachtigen die bij jou past.

Ook kun je proberen om via een omweg bij je ideale werkgever terecht te komen, door bijvoorbeeld werk te zoeken bij een van zijn klanten of bij een bedrijf dat intensief met je ideale werkgever samenwerkt. Je vergroot hiermee de kans dat je op termijn alsnog een baan bemachtigt omdat je inmiddels veel kennis hebt vergaard van de organisatie en het werkveld.

Netwerken, zoals je met de oriënterende gesprekken doet, is een effectieve en snelle manier om een baan te vinden die bij je past. Nog altijd worden drie van de vier vacatures via netwerken vervuld . Ik kan dan ook niet vaak genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om je netwerk in te zetten bij het vinden van een baan.

Geef niet op en houd de moed erin

Het is belangrijk om je te beseffen dat solliciteren veel tijd in beslag neemt. Beschouw het als een fulltime baan, het is niet iets wat je er even naast doet. In de huidige tijd is het niet gemakkelijk om een baan te vinden en al helemaal niet een baan die echt bij jou past. Houd er dan ook rekening mee dat je een half jaar daarvoor nodig zult hebben en wellicht nog langer. Laat je niet uit het veld slaan als je die baan maar niet lijkt te krijgen. Veel mensen werden pas succesvol zijn, nadat zij eerder talloze keren waren afgewezen. Wist je dat Einstein bij de meeste lessen op school weggestuurd werd en dat bekende acteurs vaak talloze keren afgewezen zijn eer zij een keer aan de slag konden en succesvol werden?

Een gebrek aan zelfvertrouwen

Ontbreekt het jou aan het benodigde zelfvertrouwen? Werk daar dan aan. Een eerste stap om meer zelfvertrouwen te krijgen is aandacht te geven aan de positieve dingen in je leven en je zult zien dat zich steeds meer kansen en mogelijkheden voordoen en je zelf-vertrouwen zal toenemen. Vervang negatieve gedachten door ‘vervang’ te zeggen en denk aan iets positiefs dat óók kan gebeuren.

Ook al ondervind je tegenslag op tegenslag blijf gefocust op jouw droombaan en behoud het vertrouwen dat je deze baan uiteindelijk zult vinden. Onthoud dat de dingen waar
jij ieder moment en elke dag weer aandacht aan besteedt de resultaten creëren
die jij in je leven ervaart. Als jij denkt ‘het gaat me toch niet lukken om die
baan te vinden?’, hoe groot schat je zelf dan de kans dat je wél een baan vindt
die bij jou past? Die kans is dan uitermate klein. Als je daarentegen blijft
vertrouwen in jezelf en ook bij tegenslagen de moed niet verliest, dan zal je
zien dat je uiteindelijk wel degelijk een passende baan zult vinden.

10 Tips om het maximale rendement uit LinkedIn te halen:

1. Het lijkt voor de hand liggend, maar de praktijk wijst anders uit. Plaats een professionele, recente en duidelijke foto van jezelf. De statistieken wijzen uit dat profielen met een foto 30% vaker worden bezocht.

2. Vul het veld naast je foto, de ‘professional Headline’ in. Het is het eerste wat mensen zien als ze jouw LinkedIn-profiel vinden. Kies voor steekwoorden in plaats van uitsluitend je functietitel om te beschrijven wie je bent. Dit vergroot je vindbaarheid, ook in Google.

3. De status update: What are you working on? Wat je hier invult verschijnt bij jouw eerstegraads contacten. Je kunt hier bijvoorbeeld  een vraag stellen over een potentiële baan. Wees hierbij altijd concreet, hoe specifieker de vraag, des te gerichter de antwoorden. Maak er gebruik van, het zorgt ervoor dat je weer even in beeld bent bij jouw netwerk en men ziet waar jij mee bezig bent.

4. Beschrijf in de samenvatting kort en krachtig wie jij bent, wat je te bieden hebt en waarvoor mensen een beroep op jou kunnen doen. Dit is de plek om jouw elevator pitch (zie blog Succesvol solliciteren Stap 3: personal branding) te formuleren. Kies ook hier voor de juiste steekwoorden, om je vindbaarheid te vergroten.

5. LinkedIn is meer dan een CV alleen. Wees zo volledig en uitgebreid mogelijk in je beschrijving van je ‘Past description’ en ‘Education’  zonder echter in onbelangrijke details verzeild te raken. Zorg voor een rode draad in je werkervaring, schrijf resultaatgericht en met de juiste functietitels.

6. Een CV hoef je pas aan te passen op het moment dat je hem nodig hebt, voor een LinkedIn-profiel gaat dit niet op. Je profiel dient altijd up to date te zijn;

7. Maak het recruiters gemakkelijk en vermeld je emailadres en je telefoonnummer op je profiel. Vink ook onder aan je profiel de optie ‘Career opportunities’ aan, recruiters kunnen je hierdoor sneller vinden.

8. Aanbevelingen zorgen ervoor dat je hoger in de zoekresultaten verschijnt. Schroom dan ook niet om (voormalig) leidinggevenden en opdrachtgevers om een aanbeveling te vragen;

9. Wordt lid van ‘groups’, je mag maximaal lid zijn van 50 groepen. Zorg ervoor dat je in ieder geval lid bent van 10 tot 15 groepen en profileer jezelf als actieve professional binnen jouw vakgebied. Recruiters maken veel gebruik van LinkedIn-groepen om na te gaan of er geschikte kandidaten tussen zitten.

10. Laat het netwerk voor jou werken, voeg daarom vooral mensen toe met een ander referentie-kader en beperk jezelf niet tot je eigen vertrouwde kring of branche.

Zijn wij nog niet gelinkt? Nodig mij gerust uit, ik zal je uitnodiging accepteren.

7 Tips om het maximale rendement uit Twitter te halen:

1.Bij Twitter draait het allemaal om kort en kernachtig, dit geldt dus ook voor je biografie. Hierin kun je in een beperkt aantal tekens laten zien wie jij bent, wat je kunt, wat jou onderscheidt van anderen en wat voor soort baan je zoekt. Kortom een verkorte versie van je elevator pitch. Maak gebruik van passende keywords om ervoor te zorgen dat je hoger in de zoekresultaten verschijnt.

2.Twitter met je eigen naam en plaats een professionele foto. Kies bij voorkeur dezelfde foto als op je andere social media profielen om de herkenbaarheid te vergroten.

3.De grote kracht van Twitter is het netwerk. Hoe meer mensen jij volgt, des te meer mensen jou gaan volgen en des te meer impact een pakkende tweet van jou heeft.

4. Volg mensen die interessant zijn in het kader van jouw jobsearch. Dit kan een recruiter zijn, maar ook vacaturesites of bedrijven zelf.

5. Zet bij Twitter niet jezelf en je zoekvraag centraal, maar help anderen, door hun tweets door te sturen (retweeten)/ vragen te beantwoorden en je zult zien dat mensen jou ook een stuk sneller zullen helpen indien nodig.

6.Maak passende tweets en tref de juiste toon. Alles wat je op Twitter plaatst, blijft zichtbaar op Internet. Bedenk dus goed wat je schrijft en houd er rekening mee dat  deze informatie ook door  een potentiële werkgever gelezen kan worden.

7.zorg voor een consistent beeld met LinkedIn, maar houd LinkedIn en Twitter wel gescheiden, plaats dus niet je tweets automatisch door op LinkedIn. Mocht je in een enkel geval een tweet toch door willen plaatsen, zet er dan #in bij en je tweet wordt doorgeplaatst naar LinkedIn.

Wanneer je social media op een juiste manier inzet, vergroot jij je kans op het vinden van een baan die bij jou past. Zorg dan ook voor een aantrekkelijk en professioneel social media profiel dat in overeenstemming is met jouw personal brand en vergroot daarmee jouw loopbaankansen en mogelijkheden.

Waar denk jij aan bij grote merken als Volvo of Heineken? Volvo associeer ik met veilig en degelijk, een gezinsauto met een labrador achterin . Bij Heineken denk ik aan bier dat wereldwijd verkrijgbaar is, aan grappige reclames zoals de mannen met hun ‘walk in fridge’ en de simpele maar doeltreffende kreet van een paar jaar terug: ‘Biertje?’ Deze merken slagen er in een bepaald gevoel bij jou op te roepen. Ze roepen positieve associaties op, waardoor je deze merken niet snel zult vergeten.

Is dat niet juist wat jij ook wilt in een sollicitatietraject? Een positieve associatie oproepen bij potentiële werkgevers, ervoor zorgen dat je een onuitwisbare indruk achterlaat en er voor zorgt dat men jou onthoudt? Wat deze grote merken kunnen, kan jij ook. Sterker nog jij beschikt al over een personal brand, of je het nu wilt of niet. Ook al heb je tot op heden nog nooit bewust nagedacht over hoe je op anderen overkomt, toch hebben anderen door jouw manier van kleden, communiceren en doen een bepaald beeld van jou.

Heb je enig idee hoe andere mensen over jou denken? Weet jij hoe je je positief kunt onderscheiden van andere kandidaten in een sollicitatieprocedure? Ben jij je ervan bewust wat voor een eerste indruk je achterlaat bij potentiële werkgevers?

Bouw in 3 stappen een sterk personal brand

1. Ben je al aan de slag gegaan met je persoonlijke profiel (zie blog Succesvol solliciteren Stap 1: Het persoonlijke profiel)? Dan heb je de eerste stap voor het bouwen van een sterk personal brand al gezet. In deze eerste stap breng je namelijk in kaart wat kenmerkend en typerend is voor jou. Je beschrijft wat jouw unieke kwaliteiten, talenten en waarden zijn. Welk probleem jij bij uitstek voor een klant of werkgever kunt oplossen.

Schakel de hulp van vrienden en bekenden in en vraag hen wat ze typerend vinden voor jou en wat voor een indruk je bij hen achterlaat.

Schrijf indien je dit niet al gedaan hebt alsnog een kort persoonlijk profiel waarin je jouw vaardigheden, talenten, waarden en passies omschrijft.

2. Stem je profiel af op jouw persoonlijke ambitie en bepaal wat je wilt bereiken met jouw personal branding. Denk na over wat voor soort indruk je achter wilt laten. Niet iedere eigenschap of elk kenmerk is even relevant in het kader van jouw persoonlijke ambitie, maak daar keuzes in.

3. Wees onderscheidend en onderstreep jouw ‘unique selling points’. Dit doe je niet door jezelf te  profileren als leergierig, spontaan, analytisch en een teamplayer, want dat is nauwelijks onderscheidend te noemen. Denk na over wat écht kenmerkend is voor jou, wat kun jij wat voor de meeste andere young professionals niet op gaat? Een lastige vraag, maar als je hem eenmaal hebt beantwoordt, ben je veel beter in staat je te onderscheiden van je concurrentie.

Met een personal brand alleen ben je er echter nog niet. Een goed geformuleerde elevator pitch helpt jou om online maar ook tijdens netwerkgesprekken kort en krachtig duidelijk te maken wat jij te bieden hebt. Wanneer iemand vraagt wat jij doet zeg je na het formuleren van een goede elevator pitch niet: ‘Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging of ik ben organisatieadviseur.’ Maar je formuleert achtereenvolgens wie jij bent, wat je kunt, wat je onderscheidt van anderen en voor welk probleem jij de oplossing hebt. Met een duidelijke en heldere boodschap hoeven anderen niet zelf te bedenken wat jij eventueel voor hen zou kunnen betekenen, maar is dat in één keer duidelijk. Hierdoor kunnen anderen jouw boodschap beter onthouden en gerichter met je mee denken.

Is je personal brand gereed? Laat jezelf dan zien op social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook of kies voor een eigen website of blog. Je kunt ervan uit gaan dat recruiters in een sollicitatietraject je social media-profielen zullen checken. Houd hier dan ook rekening mee en plaats uitsluitend content die je ook met je toekomstige leidinggevende zou delen. Een foto waarop jij zichtbaar beschonken bent zal je niet helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

Een sterk personal brand vraagt blijvende aandacht, het is nooit af. Blijf er dan ook actief mee bezig. Houd je LinkedIn-profiel up to date, post regelmatig op Twitter en check één keer in de zoveel tijd of jouw personal brand nog in overeenstemming is met jouw persoonlijke ambitie. Houd ook in de gaten dat je zowel online als offline hetzelfde uitstraalt en wees authentiek en betrouwbaar.

Kortom wees overtuigd van jouw talenten en kwaliteiten en overtuig potentiële werkgevers of klanten dat jij aangewezen persoon bent voor de baan/opdracht. Blijf werken aan jouw unieke personal brand en laat zien wat je in huis hebt. Of je nu tijdelijk zonder werk zit, benaderd wilt worden voor een interessante opdracht of promotie wilt maken, met een sterke personal brand geef jij je loopbaan de richting die jij voor ogen hebt.

Voordat je gericht gaat solliciteren is het belangrijk dat je in kaart brengt of het beeld dat jij van een bepaalde baan en organisatie hebt in overeenstemming is met de werkelijkheid. Ik krijg maar al te vaak twintigers en dertigers bij mij in mijn praktijk die aangeven, dat ze zo’n ander beeld hadden van de functie en dat de realiteit vies bleek tegen te vallen. Een goede manier om een eerste indruk te krijgen van een organisatie, de functie en de mensen die daar werken is via een oriënterend gesprek. In een dergelijk gesprek streef je er hoofdzakelijk naar zoveel mogelijk informatie over de baan en organisatie te verzamelen.

Hoe regel je oriënterende gesprekken?

Dit doe je niet door de HR-afdeling te bellen met het verzoek om een oriënterend gesprek. Een grotere kans van slagen heb je via je netwerk. Zodra je weet bij welke organisaties je graag wilt gaan praten, ga je na wie in jouw netwerk waar werkzaam is. De snelste en eenvoudigste manier om dit te doen is via LinkedIn. Dit geeft je snel een beeld wie uit je eerstegraads netwerk waar werkt (de mensen waar je direct mee gelinkt bent), maar je kunt ook zien waar de mensen die zich in jou tweedegraads netwerk bevinden (je bent via een eerstegraads connectie met hen gelinkt) werkzaam zijn. Vraag deze mensen of zij bereid zijn een keer een uurtje van hun tijd vrij te maken om jou wat meer over hun werk en de organisatie te vertellen. In de meeste gevallen zal men bereid zijn om een afspraak met je te maken. Mocht dit echter niet zo zijn, dan kun je vragen of ze iemand kennen in een soortgelijke functie die wel in de gelegenheid is om jou te woord te staan.

Een groot netwerk

Denk je dat je niet zoveel mensen kent en niet over een uitgebreid netwerk beschikt? Wat dacht je van je vader en moeder, ooms, tantes, studiegenoten, scriptiebegeleiders, docenten, vrienden en kennissen van je ouders en ga zo maar door. Maak er een gewoonte van de mensen die je ontmoet uit te nodigen om te linken via LinkedIn, je weet nooit wat jullie in de toekomst voor elkaar kunnen betekenen. Zorg echter wel voor een gepersonaliseerde uitnodiging, waarin je kort omschrijft waar je iemand van kent en waarom je graag met hem/haar wilt linken.

Hoe voer je een oriënterend gesprek?

Zorg er voor dat je goed voorbereid het gesprek in gaat, ben dus op de hoogte van wat je gesprekspartner precies doet en hoe de organisatie er voor staat. Laat zien dat je weet waar je het over hebt. Stel gerichte vragen die er toe doen en waarmee jij de functie, die in dit oriënterende gesprek centraal staat, op geschiktheid kunt beoordelen.
Laat een positieve indruk bij je gesprekspartner achter en bedank diegene naderhand via email nogmaals voor zijn/ haar tijd. Schroom niet om na een prettig gesprek deze persoon toe te voegen aan je LinkedIn-netwerk dit maakt het in de toekomst eenvoudiger om weer contact op te nemen.

Deze week kwam een twintiger in mijn praktijk voor een kennismakingsgesprek. Hij vertelde mij dat hij het maximale uit zijn studie en zijn studententijd had gehaald. Nu hij echter op het punt staat om aan het werk te gaan, komt hij erachter dat hij nooit actief stil heeft gestaan bij wie hij is, wat hij kan en wat hij wil. Hij heeft geen enkel idee hoe hij kan solliciteren en waar hij moet beginnen.

Ik reageer op zijn verhaal met een uitspraak uit Alice in Wonderland. Alice vraagt aan een kat die ze onderweg tegenkomt: “Would you tell me, please, which way I ought to go from here?” “That depends a good deal on where you want to get to”, antwoordt de kat. Zolang je niet helder hebt wat je wilt, is het lastig om te bepalen welke stappen je kunt zetten.

Als je niet goed weet wat je sterkste kanten zijn, wat je echt leuk vindt in je werk, wat je drijft en wat je belangrijkste waarden zijn, hoe kun je dan weten wat voor soort baan er bij je past? Het zoeken van een baan vind dan meer op goed geluk plaats, je gaat ergens aan de slag en merkt dan of het werkt. Een werkwijze die veel Young Professionals onbewust hanteren. Als ze er dan achter komen dat hun beeld van de organisatie en de functie niet overeen blijkt te komen met de werkelijkheid, ontdekken ze dat ze niet op de juiste plek zitten. Dan ontstaat vaak de vraag: ‘wat voor soort baan past bij mij?’ Door van te voren aandacht te besteden aan je persoonlijke profiel en na te denken over wat voor soort baan er bij jou past, voorkom je dat je van de ene naar de andere onbevredigende baan switcht.

Waaruit bestaat een persoonlijk profiel?

In je persoonlijke profiel beschrijf je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit doe je door stil te staan bij je karaktereigenschappen, drijfveren en waarden (wie ben ik?), je talenten, competenties en vaardigheden (wat kan ik?) en je interesses, passies en loopbaanwensen (wat wil ik?).

Hoe stel ik een persoonlijk profiel samen?

Een persoonlijk profiel samen stellen is lastiger dan misschien op het eerste gezicht lijkt. Veel twintigers en dertigers staan er nauwelijks bij stil waarom ze de dingen doen zoals ze doen, zelfreflectie is niet iets wat hen gemakkelijk afgaat. Zoek daarom een klankbord, bijvoorbeeld een loopbaancoach die je kan helpen op een andere manier naar jezelf te kijken. Veel mensen blijken vastgeroest te zitten en komen daardoor niet zelfstandig tot nieuwe inzichten en verandering. Wil je wel alvast aan de slag met je persoonlijke profiel? Bestudeer dan de volgende vragen als eerste aanzet om over jezelf na te denken.

Wie ben ik?

Maak een start met het beantwoorden van deze vraag door terug te gaan in de tijd en na te denken over het gezin waarin je bent opgegroeid. Hoe omschrijf je jouw jeugd, wat zijn dingen die jouw leven positief dan wel negatief hebben beïnvloed? Hoe heb jij je lagere en middelbare schooltijd ervaren? Waarom heb je destijds voor je studie/ opleiding gekozen, wat sprak je daar het meest in aan?

Denk ook na over waarden die voor jou belangrijk zijn. Vind jij het bijvoorbeeld belangrijk om veel erkenning te krijgen in je werk, hecht je veel waarde aan groei/ persoonlijke ontwikkeling of werk je graag samen? Waarden geven richting aan je keuzes en geven aan wat jou voldoening geeft.

Wat kan ik?

Je kwaliteiten, vaardigheden en talenten vormen ook een richtingwijzer voor wat voor soort werk er bij jou past.

Sta eens stil bij de volgende vragen als eerste aanzet om na te denken over jouw talenten:

1. Wat doe je het liefst in je vrije tijd?
2. Waar krijg je energie van?
3. Wat kun je uren achter elkaar doen?
4. Welke nieuwe kennis en vaardigheden pak je snel op?
5. Waar krijg je vaak complimenten over?

Schakel ook je omgeving in om erachter te komen wat jij goed kunt. Leg hen de volgendevragen voor:

1. Wat beschouw jij als mijn grootste kwaliteit?
2. Wat kan ik beter dan de meeste andere mensen?
3. Welke kwaliteit onderschat ik het meest van mezelf?

Wat wil ik?

De vraag ‘wat wil ik’ gaat vaak gepaard met een stemmetje in je hoofd dat je zegt dat iets niet kan of niet voor jou is weggelegd. Negeer dat stemmetje eens en stel je jezelf de vraag wat je zou willen doen als alles mogelijk was? Wat zou jij graag doen als er geen belemmeringen zouden zijn? Sta vervolgens stil bij de volgende vragen:

1. Wat deed je als kind graag?
2. Wat doe je nu graag in je vrije tijd?
3. Welke tijdschriften en boeken lees je graag? En welke films, documentaires en series kijk je graag?
4. Wat doe je met passie?
5. Wat zou je ook doen, zelfs als je er niet voor werd betaald?

Door actief aan de slag te gaan met het samenstellen van je persoonlijke profiel en de ‘wie ben ik’, ‘wat kan ik’ en ‘wat wil ik’ vraag te beantwoorden, krijg je helder wat voor soort baan er bij jou past. Je hebt de eerste, wezenlijke stap van het succesvol solliciteren gezet.

Solliciteren is een uitermate belangrijke vaardigheid voor elke professional, het verloop van je loopbaan wordt mede bepaald door je sollicitatievaardigheden. Toch wordt hier gedurende je schoolcarrière vrijwel geen aandacht aan besteed. Als het op solliciteren aankomt ben je  op jezelf aangewezen. Wanneer je eenmaal afgestudeerd bent is het aan jou om met en vallen en opstaan te leren solliciteren. Je stelt je eerste CV op, maakt voor het eerst een sollicitatiebrief, tracht wegwijs te geraken in de jungle van vacaturebanken en werving- en selectiebureaus en doet zo je eerste ervaringen op met solliciteren.

Weet jij nog hoe dat bij jou ging, je eerste sollicitatiegesprek? Eén van mijn eerste sollicitatiegesprekken vond plaats op het terras met een biertje in de hand. Toen vond ik het leuk dat het er allemaal niet zo formeel en stijf aan toe ging. Pas nadat ik daar eenmaal werkte, realiseerde ik me dat deze ongedwongen manier van solliciteren, ook wat zei over de cultuur en werkwijze van die organisatie.

Een ander sollicitatiegesprek, dat ik niet snel zal vergeten, was de laatste ronde bij een groot PR-bureau. Alles was in kannen en kruiken, het laatste gesprek zou uitsluitend bestaan uit een kennismaking met één van de belangrijkste klanten waar ik voor zou gaan werken. In dat gesprek bleek echter dat deze klant helemaal niet op een nieuwe kracht zat te wachten en dat maakte hij op niet mis te verstane wijze kenbaar. De aanstelling die eigenlijk al zo goed als zeker was, was van het ene op het andere moment van de baan.

Inmiddels is het zoveel jaar later en ben ik zelf menige (sollicitatie)ervaring rijker. Tegenwoordig solliciteer ik zelf niet meer, maar help ik twintigers en dertigers bij het vinden van een baan die bij ze past. Ik ben er van overtuigd, dat iedereen een baan kan vinden die optimaal bij hem/ haar past, mits de juiste stappen gezet worden.

Dé 5 stappen om succesvol te solliciteren

1. Stel jouw persoonlijke profiel samen;

Toen ik begon met solliciteren dacht ik, dat ik heel goed wist wie ik was en wat mijn kwaliteiten en interesses waren. Ik wist menig recruiter er van te overtuigen dat ik zeer stressbestendig was en dat verkopen mij met de paplepel was ingegoten. De realiteit was echter, dat ik helemaal niet zo stressbestendig was en dat ik ook niet van harde sales hield. Dat besefte ik toen echter nog niet. Omdat ik wel goed was in mezelf verkopen, overkwam het mij menigmaal, dat ik voor een functie werd aangenomen die eigenlijk helemaal niet bij mij paste.

Om een baan te vinden die bij jou past is het in de eerste plaats belangrijk dat je jezelf kent; dat je weet wat jouw kenmerkende drijfveren en karaktereigenschappen zijn, dat je bekend bent met je belangrijkste kwaliteiten en vaardigheden, dat  je weet wat je wel en niet leuk vindt in een baan en wat jouw belangrijkste waarden zijn.

2. Doe gedegen arbeidsmarktonderzoek;

Voordat je gericht kunt gaan solliciteren is het belangrijk, dat je onderzoekt wat voor soort functie/ organisatie en branche het beste bij jou past. Hiermee voorkom je dat jouw beeld niet in overeenstemming blijkt te zijn met de werkelijkheid en je eenmaal aan het werk helemaal niet op je plek blijkt te zitten.  Begin je onderzoek door bijvoorbeeld op LinkedIn na te gaan welke mensen jij kent, of via via kent met een functie die jou aanspreekt. Leg contact met die persoon en zorg ervoor dat je via een oriënterend gesprek een beter beeld krijgt van de functie/ organisatie en branche. Vraag bijvoorbeeld naar de voornaamste werkzaamheden van deze persoon, hoe hij/ zij de toekomst van het werkveld ziet, wat minder leuke aspecten van het werk zijn en achterhaal hoe je voor een dergelijke positie in aanmerking kunt komen. Gaandeweg krijg je een steeds beter beeld van de branches, organisaties en functies die wel en niet bij jou passen.

3. Werk aan je personal branding;

Zodra je in kaart hebt gebracht wie jij bent, wat je kunt en wat je wilt en je door het arbeidsmarktonderzoek weet wat voor soort baan/ organisatie en branche daar optimaal bij aansluit, is het tijd om aandacht te besteden aan je personal brand. Personal branding betekent dat jij jezelf als een merk presenteert. Je gebruikt je persoonlijkheid, kennis en ervaring om je te onderscheiden van anderen en laat zo via jouw personal brand aan je netwerk en  potentiële werkgevers zien wie je bent en waar je voor staat. Dit doe je zowel online, op social media als LinkedIn, Twitter en Facebook, maar ook offline bijvoorbeeld tijdens netwerkgesprekken. Een scherpe elevator pitch is hierbij onontbeerlijk. Zorg ervoor dat je in een paar zinnen kunt formuleren wie je bent, waar je voor staat en welk probleem je voor de ander kunt oplossen.

4. Maak gebruik van Social Media;

LinkedIn is in de bijna tien jaar, dat de zakelijke social media site nu bestaat, niet meer weg te denken uit het sollicitatieproces. Wanneer een nieuwe cliënt bij mij komt voor een kennismaking of ik een netwerkafspraak heb, check ik voorafgaand vaak LinkedIn om wat over die persoon te weten te komen. Reken er maar op dat ik niet de enige ben, de meeste recruiters doen dit ook. Met een goed LinkedIn-profiel ben je vindbaar voor recruiters en kun je gemakkelijk en snel contact onderhouden met je netwerk. Je blijft op de hoogte van de activiteiten van jouw netwerk en kunt laten zien waar jij je mee bezighoudt. Wanneer jij je netwerk goed onderhoudt en men exact op de hoogte is van wat jij zoekt, zal je eerder benaderd worden op het moment dat zich interessante carrièrekansen voordoen.

5. Trek de baan die bij jou past naar je toe;

Overtuigingskracht, zelfvertrouwen, focus en doorzettingsvermogen zijn sleutelwoorden bij succesvol solliciteren. Een baan die bij je past krijg je niet in de schoot geworpen. Soms lijkt het misschien zo dat sommige mensen alles aan komt waaien zonder dat ze er iets voor hoeven te doen. Wat je echter niet ziet is dat die mensen heel hard werken, weten wat ze willen, een duidelijke focus hebben en niet opgeven tot ze hun doel hebben bereikt. Om een baan te vinden die bij je past zal je op jezelf moeten vertrouwen en door moeten zetten, ook alles tegen zit.

Kortom wanneer jij over een persoonlijk profiel beschikt en je personal brand daar op afstemt, je gebruik maakt van de mogelijkheden van social media, je je netwerk inzet bij het solliciteren en je tot slot kiest voor een duidelijk sollicitatiestrategie waar je consequent mee aan de slag gaat, dan zal je zien dat ook jij succesvol kunt solliciteren!