Waarom netwerken ook voor young professionals werkt

twintigers, dertigers, loopbaancoaching, loopbaanbegeleiding, de baan die bij jou past

Drie van de vier vacatures worden via via vervuld! Daarom kan ik dan ook niet vaak genoeg herhalen hoe belangrijk het is om je netwerk te onderhouden en netwerkgesprekken te voeren, ook als je op dit moment een baan hebt waar je het hartstikke naar je zin hebt. Je weet namelijk nooit tot wat voor kansen en mogelijkheden netwerken op de korte of lange termijn kan leiden. De meeste young professionals staan niet direct te trappelen als ik hen voorstel om te gaan netwerken. Ze zijn vooral bang de ander tot last te zijn. Herken jij dat ook?

Voordat ik besloot om voor mezelf te beginnen heb ik eerst grondig onderzocht wat voor soort werk het beste bij mij past. Dit deed ik ondermeer door netwerkgesprekken met mensen te voeren die bij een bedrijf werkten of een functie vervulde die mij aansprak. Zo kwam ik een keer de hoofdredacteur van een bekend vrouwenblad tegen in een cafétje. Ik sprak haar aan met de vraag of ik niet eens bij haar langs kon komen om over het werken op een tijdschriftenredactie te praten. Zij bleek zelf net van baan veranderd te zijn, maar bracht mij wel in contact met de toenmalige hoofdredacteur van het blad. Niet veel later zat ik bij haar aan tafel en kreeg ik de gelegenheid om de sfeer op een redactie te proeven en mijn vragen te stellen.

Tegenwoordig stimuleer ik young professionals ook om vooral zoveel mogelijk netwerkgesprekken te voeren om na te gaan of het beeld dat zij hebben van een bepaalde baan en organisatie ook in overeenstemming is met de realiteit. Veel twintigers en dertigers deinzen terug voor dit soort netwerkgesprekken, zij vinden het eng om contact op te nemen met iemand die ze niet kennen, zijn bang om af te gaan of vrezen dat zij een ander tot last zullen zijn.

Uit ervaring weet ik dat deze angsten volstrekt ongegrond zijn. In de regel vinden mensen, die het naar hun zin hebben in hun werk, het juist leuk om hierover aan anderen te vertellen en zijn zij graag bereid om tijd vrij te maken en met je mee te denken. Mocht dit onverhoopt niet het geval zijn ervaar dit dan niet als een persoonlijke afwijzing. Wanneer je iemand wat vraagt kan die persoon daar ja of nee op zeggen. Als je wilt dat iemand hoe dan ook positief reageert is het eigenlijk geen vraag meer maar een eis, je geeft de ander hiermee namelijk geen ruimte om nee te zeggen.

De manier waarop je iets vraagt speelt ook een essentiële rol. Ik zat laatst met mijn man en zoontje in een restaurant toen een kennis bij ons aan tafel kwam. Hij wilde graag een keer met mijn man afspreken om een zakelijk idee met hem te bespreken. Deze kennis bracht dit met zoveel verve en zelfvertrouwen dat het me even ontging dat hij eigenlijk om een gunst vroeg. Het volgende moment werden telefoonnummers uitgewisseld en later die week vond al een afspraak plaats.

Laat je dus vooral niet weerhouden uit angst dat je een ander tot last bent of diegene wellicht nee zegt. Trek vooral de stoute schoenen aan en leg contact met de persoon waar je graag eens mee om de tafel wilt zitten, of je hem nu kent of niet. Want vergeet niet: nee heb je, ja kun je krijgen!

Mocht je in mijn LinkedIn netwerk iemand vinden waar je wel eens mee zou willen praten? Laat het me gerust weten, ik leg graag het eerste contact voor je.

Deel dit bericht:FacebookTwitterLinkedInEmail

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>